你的工作“钱”景如何？科学看待年均工资数据_舆论场
工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。由于行业、隶属关系、单位性质、地域、经济效益、个人职务等诸多因素的影响，客观上各地区、各行业之间工资水平差异很大。简单地将个人工资与整体平均工资直接比较是不合适的。
你的工作“钱”怎么样？国家统计局发布的最新数据显示，2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位在岗职工年平均工资65237元，比上年增加2353元。在19个行业大类中，18个行业从业人员平均工资保持增长。
宏观经济市场的总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重突发因素的冲击，党中央、国务院及时出台并实施了一揽子稳定经济的政策和持续措施，各地各部门加大了帮助企业稳定岗位、帮助企业就业的力度，就业形势总体保持稳定。2022年，城镇单位职工工资增速虽有所回落，但总体保持增长。
数据公布后，不少网友表示“被双均”“不小心拖了后腿”，也有网友调侃“谁拿了我的钱”。平均工资统计数据和个人感受差异较大，这几乎是每年数据公布后的反应，要科学理性看待。
首先要看到，行业和地区之间的工资差距确实相当明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平差异达到4.08；城镇私营单位工资水平差距为2.91。私营单位平均工资仅为非私营单位的57.2%，增速慢于非私营单位。
分地区来看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位，工资水平都是东部最高，东北最低。分行业来看，信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、科学研究和技术服务业的平均工资水平位居前三，这也符合近年来社会的普遍认知。城镇非私营单位中，工资排名后三位的是住宿和餐饮业、农林牧渔业、居民服务、修理业和其他服务业；在私营部门，是农林牧渔、水利、环境和公共设施管理、住宿和餐饮业。
理性看待平均工资，我们需要知道这个数据是怎么统计出来的。平均工资的统计对象为城镇从业人员5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位从业人员不纳入统计范围。为什么平均工资比感觉的要高？首先，平均工资反映的是税前工资，即单位职工获得的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各种津贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金。所以统计出来的往往比个人拿到的真实工资要高。
平均工资不等于个人工资。平均工资是一定范围内所有个人工资的平均值。由于行业、隶属关系、单位性质、地域、经济效益、个人职务等诸多因素的影响，客观上各地区、各行业之间工资水平差异很大。简单地将个人工资与整体平均工资直接比较是不合适的。事实上，工资和收入一般呈正偏态分布，即少数人的工资水平较高，大多数人的工资水平较低，其平均值往往偏离并高于一般水平，即大部分个别数据低于平均值。
既然如此，我们为何还要进行平均工资的统计呢？这是因为平均工资指数对于宏观政策研究意义重大。工资数据能够反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异的变化趋势，对于国民经济核算和研究制定收入分配政策十分重要。此外，无论是通过诉讼要求赔偿，还是为灵活就业人员缴纳社会保险，都应以平均工资为计算基数。
网民“被平均”的困惑，部分是因为对工资统计缺乏足够的了解，但也反映了人们在更深层次上对提高收入水平的期待。“我的工资什么时候涨？”是很多网友除了调侃之外的共同心声。
工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深化工资收入分配制度改革取得显著成效，工资收入分配格局不断优化。要进一步促进收入增长，根本上还是要靠经济发展做大“蛋糕”。要继续强化就业优先政策，坚持经济发展的就业导向，努力实现更加充分和更高质量的就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着力保护劳动收入，提高劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素市场评价和按贡献决定报酬的机制，完善劳动者工资决定和合理增长支付机制，完善最低工资标准调整机制。
责任编辑：张珺图片编辑：沈轲