人民锐见：招聘人才，偏好学历不如关注能力_舆论场
当前，高校毕业生就业正处于关键时期，各地精准扩岗，优化指导服务，促进高质量充分就业。但一些用人单位“只招第一学历的尖子生”、“只招全日制毕业生”的要求，让很多求职者望而却步；用算法筛选简历，让普通院校的求职者很难被“看到”。用人单位“唯学历论英雄”，让很多求职者感到不解和无奈。
用人单位想优中选优，招最好的毕业生，这是可以理解的。但是，你可以自行设定招聘条件，并不意味着招聘行为完全不受约束。2022年11月，教育部办公厅等七部门联合下发相关通知，明确“不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)、本单位实习期限作为限制性条件”。用人单位应遵循相关规定，平等对待应聘者，给予公平竞争机会。
或者提出各种与学历相关的限制性条件，或者在暗中设置一些条条框框…现实中，一些用人单位以行使选人权为名，歧视学历。主要原因在于部分岗位竞争激烈，劳动力供大于求。面对大量的简历，用人单位出于降低招聘成本、提高招聘效率的考虑，习惯了相对简单的“卡”教育方式。
新华社
用人单位看重的“第一学历”、“全日制”等条件，只能代表申请人一个阶段的学习成果，不足以全面反映其全面真实的能力。有的考生通过自学和考研获得了较高的学历，有的有丰富的不同单位实习经验。这些内容也是能力和才能的体现，是评价其是否胜任本职工作的重要参考，是用人单位在选拔人才时应该考虑的。
近年来，我国高校毕业生人数不断创新高，就业需求更加个性化、多元化。对于用人单位来说，要摆脱给人才贴学历标签的惯性思维，注重人岗是否匹配，求职者对工作的理解和态度，关注自己是否有足够的发展潜力。特别是党政机关、事业单位和国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向，建立以德才为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。这将有助于促进平等就业，并确保每个求职者都有机会在生活中发光。
就业是最基本的民生，稳定的就业带来安心和社会稳定。继续完善和细化法律法规，引导用人单位改进招聘方式，实现合理用人，让更多人才脱颖而出。
责任编辑：王晓峰图片编辑：乐浴峰