入职前被要求做孕检,究竟是怎么一回事?
5月13日，国务院办公厅发布关于进一步做好高校毕业生和其他青年就业创业工作的通知。文件提出，引导用人单位根据工作岗位实际情况合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝和孕检。用于外科、内科、胸透等
文本摘要:
5月13日，国务院办公厅发布关于进一步做好高校毕业生和其他青年就业创业工作的通知。文件提出，引导用人单位根据工作岗位实际情况合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝和孕检。对于基本体检项目如外科、内科、胸透等。，高校毕业生近半年内在合规医疗机构进行过体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，法律法规另有规定的除外。高校不能再组织毕业体检。入职前被要求做孕检究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
5月13日，国务院办公厅发布关于进一步做好高校毕业生和其他青年就业创业工作的通知。文件提出，引导用人单位根据工作岗位实际情况合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝和孕检。
对于基本体检项目如外科、内科、胸透等。，高校毕业生近半年内在合规医疗机构进行过体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，法律法规另有规定的除外。用人单位或高校毕业生对体检结果有疑问的，可协商要求复检、补考。高校不能再组织毕业体检。
来源:中国新闻网
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职场“隐性怀孕”的痛苦让谁尴尬？
入职三天后宣布怀孕。怀孕期间几乎没有正常工作，产假一结束就交了辞职信。
近日，浙江宁波孙女士的“隐性怀孕”申请引发社会强烈关注。
面对质疑，孙女士坦言:她应聘的时候就知道自己怀孕了，但是她想拿到孕期和产期的工资，又不让社保断，只好隐瞒。公司负责人张先生表示“很受伤”。许多单位的人事经理立即站出来说话，说对待“隐性怀孕”的女员工也是一件相当头疼的事情。
不可否认，产假一结束，我就恨不得赶紧辞职。这明显是为了“蹭”孕期和分娩期的待遇。这种“小算盘”，和“骗婚”“骗钱”一样恶心。难怪有网友指责这是“恶意的”隐性怀孕。
面对这种情况，用人单位只能自认倒霉:伤财伤心，有种被用完又被抛弃的无助感。
要知道，现代职场女性的压力真的很大:为了家庭要生孩子，为了生计要保住工作，所以职场上被迫“怀孕”的人不在少数。
事实上，我国劳动法明文规定，除特殊工种外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《劳动合同法》和《妇女权益保障法》也明确规定，怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得借故解除劳动合同或者降低其待遇。
既然有那么多保护女性就业的法律法规，为什么还会有如此尴尬的职场“隐性怀孕”事件一再发生？
不得不说，在现实中，以婚育状况为由对女性进行就业歧视的现象依然十分普遍。可以说，职场女性隐性怀孕是现实所迫。
毫无疑问，女员工是雇主面前的弱势群体。然而，在恶意“隐性怀孕”面前，用人单位却理所当然地成为了受委屈和被虐待的一方。有评论称，如果用人单位要求应聘者做就业前孕检，将违反就业促进法；以“隐性怀孕”为由解除劳动合同，是违反劳动合同法的。
这种情况下，用人单位只能“吃哑巴亏”，独自疗伤。所以很多网友调侃，在恶意“隐性怀孕”面前，用人单位成了“小媳妇”，成了弱者。
其实制度保护弱者是理所当然的，但同时也要兼顾公平。像这种故意利用系统，恶意“隐性怀孕”的行为应该被唾弃。正如新京报的评论所指出的，一旦某些制度条款出现可以被恶意利用的弱点，“实力”就会瞬间逆转。当前，在企业成本压力大、拖累经济的背景下，也要重视“企业疲软”问题
同时，女性“隐性怀孕”的负面影响也不容小觑。《南方法制报》的评论指出，第一，这种行为损害了企业利益。在不创造劳动价值的情况下，企业应当给予员工产假和病假，调整员工的作息安排。产假后休假，让企业所有的成本投入都“浪费”了；其次，有些员工把怀孕当成“荣誉之剑”，敷衍了事，工作做得不好。这是对企业严格管理的挑衅，是对法律保护权的滥用；第三，随着二孩政策的放开，类似的情况有增加的趋势，更多的人“隐性怀孕”，必将影响其他女性在就业上的公平待遇。
因此，我们必须正视这样一个问题，一旦女性“隐性怀孕”多了，必然导致就业环境性别歧视、女性故意“隐性怀孕”和用人单位排斥女性员工的恶性循环。
在大家忙着批判和争论的同时，也有人开始反思“隐性怀孕”背后的深层次原因。有评论指出，女职工“隐性怀孕”反映了社会上生育保障机制的不完善。因此，我国应完善女性生育保护机制，保护育龄妇女的合法权益，为企业分享部分福利待遇，缓解社会对女职工的歧视。
《中国妇女报》也指出，雇佣“隐性怀孕”暴露出多重问题。它不仅关系到企业必须承担的法律义务和社会责任，还关系到员工应该遵守的职业道德和职业操守。如今，“隐孕族”有扩大的趋势。需要多方的共同努力，避免怀孕成为女性职业生涯中的“敏感话题”，防止更多人像这位老板一样吃“哑巴亏”。
说到这里，如何建立更加科学合理的分成机制，平衡企业和女员工的利益，值得我们每个人去思考。