媒体：为户外劳动者撑起“遮阳伞”，保障高温下劳动者权益_舆论场
近日，全国迎来持续时间较长的高温“烤考”。很多人选择“宅”在家里点外卖，于是外卖送货员越来越忙，炎炎夏日奔波在大街小巷。交警、建筑工人等户外工作者也在坚守岗位。在向他们致敬的同时，保护高温下劳动者的健康权益成为备受关注的话题。
提前预防是避免高温对劳动者健康和生命安全造成损害的关键。用人单位要意识到“热死”不是闹着玩的，不能凭经验判断温度高不高。他们要从源头上积极预防，建立健全防暑降温制度，通过调整工作时间、改善工作环境、增加轮班等方式，科学合理地安排高温下的工作，尽可能避开高温时段，缩短连续室外工作时间。
《防暑降温管理办法》在高温作业、高温防护、高温补贴等方面已有明确规定。然而，在实践中，一些企业并没有很好地执行相关政策。一些用人单位把防暑降温简单理解为“送清凉物资”，使得本应按时足额发放的津贴变成了“纸上福利”。还有一些员工因高温作业中暑，很难认定为工伤，劳动者汗流浃背却浑身冰凉。
保护劳动者权益不能是纸上谈兵。相关部门需要通力合作，为劳动者提供“保护伞”。卫生部门要充分判断不同行业、不同岗位人群的防暑降温需求，制定预防措施。工会代表职工与用人单位就高温作业的劳动保护进行协商。人社部门和劳动监察部门要加强执法检查，畅通举报投诉渠道。
高温护理也要适应新情况，满足新需求。目前，新的就业形式在劳动者权益保护方面还存在盲点。作为高温劳动保护的重要对象，一些传统的保护措施并不适合新就业劳动者的工作特点。比如外卖员的工作时间是用餐高峰时间，而这恰恰是一天中阳光最强烈的时候，所以高温下休息的机制很难落实。
值得称赞的是，一些外卖平台根据天气情况动态调整给骑手的配送范围，减少骑手暴露在户外的时间。全国各地的工会还通过为工人建设户外服务场所，为新的就业形式提供了避暑的便利。行业协会提出倡议，为外卖员提供防护设备和休息场所。但是这些还不够。为新就业形式的劳动者营造“绿荫”，需要更多的创新和人文关怀。有关部门要根据劳动力市场的新变化和新趋势，加强研究，更新保护措施。这不仅尊重和肯定了劳动者的价值，也反映了社会发展和时代进步。
责任编辑：张珺图片编辑：沈轲