马上评｜禁止员工婚外情、出轨，企业管理的边界在哪？
企业有权辞退有婚外情或出轨的员工吗？近日，网上流传一张温州乐清某公司《关于禁止婚外情和出轨的通告》的图片，引发热议。
通知称，“为加强公司内部管理，弘扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、关爱家庭的企业文化，禁止公司已婚员工出现‘婚外情’、‘出轨’、‘包养小三’等不良现象，一经发现一律辞退。”公司回应称，网上信息属实，通知的目的是鼓励员工维护家庭和睦，避免上述行为影响工作。
平心而论，这家企业出版的出发点是积极的。倡导已婚员工忠于家庭，忠于夫妻爱情，关爱家庭。这种企业文化和价值观符合社会道德和主流文化的要求。客观来说，维护家庭和睦，防止“后院起火”，也有利于员工安心。相反，从道德角度来说，已婚员工出现“婚外情”、“出轨”、“包养小三”等问题，受到负面评价，也是应该的。
但基于员工的私生活，一旦发现“婚外情”就辞退的做法，可能不符合现行法律规定。简单来说，员工的“婚外情”确实不道德；企业因为这个辞退员工可能是违法的。
我国《劳动法》明确规定了“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”、“严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”，甚至“被依法追究刑事责任”等四种情形，用人单位可以解除劳动合同，但没有规定“婚外情”和“出轨”。
为什么立法上没有规定员工有“婚外情”和“出轨”可以解除劳动合同？这是因为上述行为属于私生活领域，不构成犯罪。尤其对于一个民营企业来说，员工的道德问题并不影响劳动关系的建立和劳动价值的实现。当然，考虑到员工道德败坏可能对企业的声誉和商誉产生负面影响，企业可以将其纳入规章制度，进行一定的约束。
现实中对党员干部或公职人员，包括国企员工有更严格的规定，但并不都是辞退。如果是党员，根据《中国共产党纪律处分条例》，“与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分”，“情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分”，“情节严重的，给予开除党籍处分”，并没有规定最后一定要处分。
或许，对于相关的民营企业来说，发文禁止员工“婚外情”和“出轨”是站在道德制高点上，觉得很有底气和硬气，但问题是，企业不是道德评价的评委，企业与员工的关系是雇佣与雇佣的劳动关系。企业给员工发工资，员工提供劳动。并不是因为双方建立了劳动关系，企业就成了员工的主人，甚至劳动者的私生活也应该“包罗万象”。
需要注意的是，人类社会对非婚性关系普遍采取了越来越宽容的态度。比如所谓的“通奸”，在大多数国家都是不道德的行为，一般不构成犯罪。不符合主流道德价值观的行为可以劝阻和谴责，但不宜用法律手段强制。
市场经济有自己的市场规则，市场主体要按照市场规则运行。企业把自己当成员工的父母，衣食父母，把触角伸向劳动者的私生活，也超出了劳动关系的界限，可能侵害员工的合法权益。企业要明确自己的权责边界。如果员工被非法辞退，员工可以依法维权。
责任编辑：甘琼芳图片编辑：朱伟辉校对：栾梦