三甲医院医生辞职：心酸无奈,到底是咋回事?
近日，一篇《北京三甲医院医生:我辞职了》的文章传遍了朋友圈和全网，故事中的主人公当了十年医生。从医院辞职，就跟离开中国，中国任何一个体制内的工作一样。医生终于脱下白大褂，离开了手术台。在北京某三甲医院王牌科。
文本摘要:
近日，一篇《北京三甲医院医生:我辞职了》的文章传遍了朋友圈和全网，故事中的主人公当了十年医生。从医院辞职，就跟离开中国，中国任何一个体制内的工作一样。医生终于脱下白大褂，离开了手术台。在北京某三甲医院王牌科工作，从实习生到住院医师，TA一年又一年熬过青春，晋升为主治。在有限的时间内，住的病人越多越好。在中国当医生，不仅需要高超的医术，还需要各种行政命令。在中国的医疗改革过程中，中国为了减轻压力，公立医院不会扩建。在中国，中国，培养一个医生的成本很高。中国的医疗服务价格很低。一般来说，门诊挂号费和医生护士的费用也就几元到几十元。三甲医院医生辞职：心酸无奈究竟是肿么一回事，跟随小编一起看看吧。
近日，一篇《北京三甲医院医生:我辞职了》的文章传遍了朋友圈和全网，故事中的主人公当了十年医生。是因为医疗纠纷，在最苦的日子过后，你还是选择离开？还是因为科研和临床？是因为收入和付出不匹配吗？还是因为工作上丢了心？不言而喻，有些话太好理解了，大家都懂。
从医院辞职，就跟离开中国，中国任何一个体制内的工作一样。一张表格上盖着21个部门的红章，包括人事部、财务部、保卫科、病案科、供应科、工会。
医生终于脱下白大褂，离开了手术台。
你为什么离开？可能大家都想问。。。
工作量太大了。在外科医生的办公室里，大多数时候，病人直到上了手术台才能被看到。然后，病人已经被麻醉，并用无菌布覆盖。留下的只有那双紧闭的充满希望的眼睛，静静的等待，等待生命的回归。
在医生拿起手术刀的那一刻，几个小时或者更长的时间都在考验着这些顽强勇敢的医生。手术后，在医院再次见到病人时，我已经完全不记得TA们长什么样了。
以十年从医经历来说，我已经度过了最苦的阶段。但是当初学医的初衷和现在的心态一样吗？
王医生从医十年，毕业于中国著名医学院，中国医学硕士，学士，博士。一路走来的辛酸和不易，谁能体会？
在北京某三甲医院王牌科工作，从实习生到住院医师，TA一年又一年熬过青春，晋升为主治。用科室同样的资源成为最好的外科医生应该是一帆风顺的。
然而TA放弃了。中国国内险恶而未知的医疗环境，让TA感到悲观和恐惧。TA说她看到了很多“阴暗隐秘的东西”。
当今社会，为什么那么多人觉得看个病那么难？挂个号难吗？为什么医生这么冷漠…王医生这样说。”
在有限的时间内，住的病人越多越好。在中国当医生，不仅需要高超的医术，还需要各种行政命令。因为公立医院是政府利用国有资产设立的社会服务机构，医生是国家体制内的成员，必须由政府管理。
在中国的医疗改革过程中，中国为了减轻压力，公立医院不会扩建。于是，医院开始在有限的时间和空内救治尽可能多的病人。
刚开始工作的时候，热情很高，每天都能学到东西。从手术、切皮慢慢能做简单手术，到后来能做复杂手术，接触罕见病例。那时候手术室下午四点半就不收病人了，科室的同事都有空空闲，所以经常一起吃饭，学习一些新技术。后来医院开始提高手术效率，住院天数，门诊率，医疗服务质量越来越差。
医院的指标有哪些？每年手术量要增加10%，如果医生没有完成目标，奖金就要扣。
所以医生要不断加大手术量，缩短患者住院时间。以前一天做两三个手术，现在一天要做五六个手术，甚至更多。没有人反抗，大家都辞职了，随波逐流。
国内一个顶级医生月薪5万。
在中国，中国，培养一个医生的成本很高。一个医学生成为执业医师一般需要七到八年，成为主任医师需要20年左右。中国的医疗服务价格很低。一般来说，门诊挂号费和医生护士的费用也就几元到几十元。医生——工资不高。
当医生基本上是五年一个台阶。医学院毕业生可以考主治医师五年，副主任医师再考五年，然后主任医师。医生40岁左右的时候，职称基本就结束了。其实不同职称的基本工资都差不多。主治医师基本工资每月1000元(人民币)，主任医师比这个多2000元或3000元，其余靠奖金。
王主任还说:“我在医院科室工作，刚毕业做‘小医生’，一个月总收入八千到一万，一万出头的住院总医师..主治医生按资历分为初级主治和高级主治，收入分别在15.6万和2万左右。副局长和局长差不多能拿三四万。基本上大部分都是奖金。”
我上学用了七八年，做导演用了十年，所以二十出头。你以为现在一个月三万多？
国家卫生计生委多次提出改革医生薪酬制度，提高医生待遇。王主任向记者指出，医生的劳动价值没有体现在医疗费用上；目前手术费的标准是1994年制定的，20多年来一直没有变化。
现在国家要实行‘单病种’管理。比如一个腹部肿瘤手术，不管病人是100个肿瘤还是1个肿瘤，不管多难，都规定要这么多钱。因此，只能对患者进行开放手术，而不会使用更先进的腹腔镜。因为开腹手术只要几百元，腹腔镜就贵很多。
灰色收入？
在中国，中国，很多医生会通过方法获得“灰色收入”，增加个人收入。医生的真实收入不仅取决于医术和资历，还取决于所在的领域、科室和医德医风。
科研的压力就像悬在你头上的一把剑。
中国的中国の博士，只有“白天忙临床，晚上忙论文”才能在同行中脱颖而出。医生职称评定与科研挂钩。除了沉重的临床压力，医生还要把很大一部分精力放在写论文和申请科研经费上。但是在中国，中国，很少有医生在研究这些东西的时候能发表SCI。这是极大的资源浪费，不如踏踏实实做好该做的事，让临床医生做好临床。
一场花了我两年时间的医疗纠纷危及了我的生命。
王医生说:“我曾经有过一次医疗纠纷。2011年，我科急诊收治一年轻患者，卵巢囊肿，胃痛。b超显示卵巢上有个肿块。但是Ta的卵巢里有一个很小的肿块，是一个2厘米的畸胎瘤，b超图像没有显示出来。手术过程中，我只解决了大包。因为我是急诊病人，术前没有充分沟通，术后病人做复查时发现还有小包，他就开始别扭了。手术中为什么不取出小块？你要为此付出26万元。1万元是手术赔偿，25万元是精神损害赔偿。Ta说她受打击很大，整天郁郁寡欢，找不到工作，所以男朋友分手了，等等。这件事前后花了我两年时间，最后医院赔偿了ta几千块钱。
这些都不是主要问题。如果你能在中国当医生，你就不会在乎工作环境有多差，工作有多辛苦。就我现在的资历来说，我已经度过了最困难的阶段。但重要的是最初学医的愿望是否和现在一致。如果没有，人就会迷失迷茫，然后随波逐流。时间长了，负能量和压力会越来越多，最终让我离开。
曾几何时，去民营医院多点执业的医生为零。然而，如今一家高端耳鼻喉科医院开业，其专家团队居然来自知名三甲医院。很多医生在壮年时离开“娘家”，辞职去办私立医院。
你为什么要离开？为什么曾经看似铁板一块的医生流动制度不仅破冰，还暗流涌动？
2016年11月，国务院法制办发布了《国家卫生计生委关于修改〈医疗机构管理细则〉的决定(征求意见稿)》，明确删除了原文中“医疗机构医务人员在岗、因病辞职或者停薪留职”的内容，这意味着我国计划在全国范围内实施在职医师办诊所新制度。在过去，虽然医生的执业更多时候是达不到效果，但私立医院的建立，是ta们下定决心放弃“公仆”身份，辞职去办医生的契机。他们的专业技能和劳动价值将获得更多的社会认可和更丰厚的经济回报。
公立医院的人事制度发生了变化。
一批医生的离职，其实是公立医院人事制度变化的反映。过去医生在公立医院是和科研、职称评选、项目捆绑在一起的，公立医院去行政化，逐步取消事业单位编制，让人才流动成为可能。最实际的方面是高端私立医院的管理比公立医院更灵活，薪资更高，工作时间更短，管理模式更国际化，效率更高。
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春节刚过，ta就从医院辞职了！挺过了疫情，却没挺过民心！
#标题创作挑战#
作者:叶
作为医生，我们有理由要求一个合理的薪酬考核和支付标准，一个更好、更安全甚至更舒适一点的执业环境。而不是轻易逃跑！
新年刚过，一位在吉大一院工作了七年的医生匆匆从医院辞职。
医生姓陈，很年轻，是个女的。
Ta在个人社交媒体上发布了一段视频，说“我从三甲医院辞职了。对我来说，这个决定很难。当我熬过了低薪的时候，我选择了辞职，大家都会说‘别开玩笑了，你不会辞掉任何人的’。但我想说，正是因为这些经历，我才想多陪陪家人。”
辞职出院那天，ta在脑袋里塞了个球。因为，2016年，ta成功进医院面试的那一天，也是丸子头。
曾经的梦，七年之痒，挥手告别，难免伤感。祝小陈新在一年内开启新的人生旅程，追寻新的、最真实、最美好的梦想！
其实，疫情高峰期过后，陈医生并不是第一个吃螃蟹的人。
从网友发布的评论中，我惊讶地发现，疫情过后，有这种职业倦怠感的人还真不少:
@橘子:我也辞职了。我在实验室工作了6年。我熬过了低薪，熬过了疫情，熬过了病痛，却熬不过民心。我只是想找一份轻松的工作。
@2023海南清水:我今年48岁。我做了26年的心脏病专家。我参与过急救，抢救过无数次。我熬过了黑白颠倒的日子。我辞了工作，每天睡在干净舒适的家里，朝九晚六。我不焦虑，做事有报酬。挺好的。
@ Nan 2896:哈，在的日子过得很惨。我真的很后悔进入这个行业。我一直在考虑是否辞职。这种不开心，只有同龄人才懂。看看轻松的工作，各种职业病。支持你的选择，你还年轻，经得住折腾。
@蜗牛5007:我是临床的，想辞职。我太累了，连夜班都熬不过去。经常从上班忙到下班，从第一天忙到第二天早上。一夜没合眼，身体快要崩溃，发胖，内分泌失调。整个人特别压抑！所以，只有同龄人才能理解同龄人，人生不只是一个单一的选择！加油！
@安荆灵慧:一个腰椎手术要七八个小时。你上夜班会崩溃的。第二天，你一点精神都没有。你必须赶上你的医疗记录。基本上你就是在加班。病人可能随时会来。不管多累，先处理病人，很少休息。希望能坚持一段时间，很快，我也该转行了。
@坾坾:我觉得很难。没有休息日。我们值24小时，没有休息日。继续走。没有补休。晚上可以睡觉，可以值班，但是你有责任在，你要接电话，有事你要出去。但是不要给我们补休。日复一日，我呆在医院里。我们值24小时，36小时，拿8小时工资。
@舵甮甮经络健康:全省前三中层，21年辞职。从此不再紧张，不再焦虑，不再每天内耗！虽然收入少了很多，但是每天都做自己喜欢的事情。我的生活简单而充实，衣食无忧。
@么么么么么么:我也辞职了，超声介入科三甲。我干了12年，熬过了低薪，熬过了志愿者，熬过了疫情，熬过了病魔，熬不过民心…
@萧乾:我是三级医院的护士。干了15年，原来的合同制终于落地了，但是我想辞职。没时间陪孩子，没时间看家，身心疲惫，加班干不完，手术做不完，工作和家庭的关系调整不了，心情抑郁…我还在挣扎，我真的害怕有一天我不会倒下。
@丹~心:临床经验高了20年。做的时间越长，越觉得心寒。我不怕苦不怕累，但我的心被病人伤透了。我毫不犹豫的辞职了，今天回医院办手续。
@这个没用过:如果没有家庭和经济压力，我愿意像你一样！我是普外科医生，休息日完全没有固定和保障。半夜随叫随到，在亚热带高中混。全院每年只有1-2个晋升名额。我挺过了疫情，很累…
@ Sunny:我欣赏你的勇气。我也是前三。生活压力大，被折磨了三年，待遇不合理。我只想退休。对医务人员来说太难了。各种心酸，只有同龄人才能理解。
@ Ivy 2:我在一线工作了18年，病痛缠身。最终我没有坚持住，果断离职。现在在幼儿园做保健工作，生活规律，很幸福。
@杜晓京:戒了就好。我肯定能找到一份不累的工作，多陪陪孩子和爱人。毕竟人的一生太短暂了。不要为了几个银币放弃这一切。
@关于滑雪:一样的。以前的生活是白色的，现在的生活是多彩而精彩的！
@高:虽然熬过了18年的疫情，但是因为焦虑和压力，熬过了自己的身体，带来了恶性的甲状腺肿瘤…
@w.H:有勇气不容易。一个以前的同学辞职说:活着比名利更重要！现在找到了一份满意的工作，好好休息放松，好好想想自己想过什么样的生活。未来很长，加油！
@ Hong:好像和你是同一天辞职的。我工作了10年。の最终选择了辞职出院。我是护士，护士太累了。现在我和你一样开始了新的旅程。希望我们会越来越好！
多少医务人员在疫情紧张的时候有勇往直前的勇气，但疫情过去后，又迈出了梦想的这一步！只有同行才能理解ta们的决定！我熬过了考试，熬过了培训，熬过了低薪，熬过了升职，熬过了疫情，熬过了现实，熬过了人心！
对于这种现象，我们来说几句心里话吧！
先看清自己有什么，再想想自己需要什么。
在这个你永远不知道黑天鹅从何而来的时代。不是工作需要我们，而是我们需要工作。
不客气在职场，尊严是一种牺牲。如果你的工资适合你的能力，你就不必牺牲，也没有人会要求你牺牲，因为你随时可以找到另一份工作。但如果你想以凡人之神获得鬼神之力，那么牺牲是必然的。Tombkeeper说打铁还需自身努力，但铸造神剑需要牺牲。如果你想得到更多的东西，你必须用额外的东西来交换。
毫无疑问，陈医生是吉大一院的超声科医生。工作7年，进入职业生涯的成熟期。吉大附属医院是吉林省三甲医院之一。无论是在职场上，还是在生活积累上，他都达到了这个行业的中上游，选择自然更大。也就是说，ta在职场度过了七年，体会到了选择工作的自由。
你到底想不想辞职？我们自己参考一下吧。不要冲动。记住那句话:冲动是魔鬼。你必须看清自己拥有什么，才能思考自己需要什么。
说实话，我理解陈医生。一个人长时间处于封闭的环境中。会不由自主地限制所有的评判标准。在一个单位干了一辈子，每天都在说“谁的业绩多，或者谁比自己升职快？”我们为了这种事情应该谁先提而面红耳赤，就是没想过这些事情有没有意义。为了这样的驴头狗尾，值得你付出生命吗？就像大红灯笼高高挂，阿姨们一辈子都在担心。唯一的问题是主人今晚是否会点亮他的灯笼。这辈子就为了争个大红灯笼高高挂吗？
一个人自然死亡其实是幸运的，在我们农村叫丧礼。人就这样来到这个世界，完成自己的使命，然后成为明星，照耀这个世界。一个人能为自己热爱的事业努力，是幸运的。虽然可能会倒在路上，但TA们倒在自己热爱的事业的怀里，多少有点安慰。所以，每个人都有每个人的命运，每个人的活法，可以感同身受，但不一定要一样。
于是，时隔七年，陈博士再次做出了职业选择。虽然我不能赞美它，但我能理解和尊重它。
第二，你要知道自己该做什么，不该做什么。
一个人不可能做所有的劳动。不能因为尊重劳动就送快递，不能因为尊重劳动就送外卖。一个从事劳动的人应该最能体现他的能力，最大限度地发挥他对劳动的贡献。
所以，在选择劳动范围时，一定要分清什么是应该做的，什么是不应该做的。尊重劳动，分工合作，只专注自己擅长的领域，不擅长的就交给别人。
所以，即使你想辞掉现在的医院，重新选择，也要尽力优化自己的职业生涯，不要过多放弃沉没成本。
你什么意思？
也就是可以重新选择适合自己的部门。近年来，由于全球疫情等各方面的影响，经济形势并不理想，任何行业都不容易。未来几年，生存比生命更重要。问题是，恰恰是这三年来饱受疫情折磨的医护人员，想在疫情发布后一口气辞职。在这一点上，大家要有清醒冷静的意识。经历了三年这样的磨难，不要轻言放弃曾经的理想。
这辈子，人和打麻将没什么区别。后面的游戏他们说什么只能听什么，中间的游戏还是可以适当调整的。开头很随意，各种套路都行。游戏到最后，你只能缺什么，你就傻了。听八万就八万，TA不缺八万。你叫一个八万的TA就吃不了，TA碰一个八万的TA就得叫出来。人总会缺少自己想要的那张牌，不是你手里有，而是当它在你手里的时候，你觉得它不重要。太简单了。
现实中，该不该没什么意义。就像后悔十年前没有选择好职业，二十年前没有贷款买房。意义不大。因为现实只会告诉你什么是你必须要走的，什么是你必须要做的。既然有必要，那就要咬紧牙关走下去。打好仗要有人，在路上要有人干，在路上要有人守。必须有人在他周围制造光。我们小时候都学过那首歌:爱恨分明，不忘根，立场坚定，斗志旺盛。爱恨分明，记住自己目前的兴趣所在。
第三，医院要想留住人才，必须给人才创造留下价值。
七年后，医生终于辞职了，这应该引起医院管理者的重视，我们应该从一片落叶中看到整个秋天。
这件事反映了一个现象，也告诉了我们一个道理。那就是，没有人有永远忠诚的义务。未来，所有人的忠诚都是向价值的忠诚进化。不要指望有人会对医院无条件忠诚和奉献，除非他能一直拥有自己想要在那里得到的价值。一旦匹配值消失，合作就到此为止。
这与道德无关，而是时代发展的必然趋势。因为人们已经跳出了世俗道德的束缚，直奔价值而去。所以医院要想快速发展，留住精英人才，就必须为ta创造和留下价值，这就是价值规律。
作为医院管理者，一定要意识到，在未来，纯粹的好人或坏人已经很少，大家都只是为了自己的利益而战。你伤害了谁，利益就是坏人，你满足了TA的要求，利益就是好人。反过来，员工也是如此。有用就是好，没用就是坏。有用就是一切。
4.你不一定要辞职，但一定要要求改变。
生活是一场游戏，你看不到一件事，也看不到另一件事。你获得了事业，但你可能会失去家庭。你登上了珠穆朗玛峰，却可能失去了事业上的成功。你沉迷于爱情，但你可能会失去你的野心。你获得了金钱，但你可能会失去纯洁。所以，我们必须承认，人生不可能有完美。所有的完美都是因为我们从远处观察了别人的生活，得出了一个我们认为理所当然的结论。所以，完美不应该是我们人生的追求。趁早放弃这种想法，以免被生活打败。甚至在上帝创造天堂之前，他就承认了地狱的存在。
然而，我们应该尽力做好每一件事。因为任何工作，任何历史时期，个人努力很重要，耐力更重要，这是你能改变人生命运的前提。
有人说:路，人走出来。换个角度看，人，不就是出路吗？作为一个独立的个体，我们谁也不可能有陈博士那样的资本、勇气和胆量辞职。因此，更多的人应该做更多的事，即少抱怨少不满，努力工作，努力取得个人成功。
作为医务人员，我们在努力完成好自己本职工作的同时，应该有权利也有义务呼吁行业体系更加完善。
作为医生，我们也有理由要求一个合理的薪酬考核和支付标准，一个更好、更安全甚至更舒适一点的执业环境。而不是轻易逃跑！你怎么想呢?欢迎留言！