高盛考虑一年内第三轮裁员，涉部分董事总经理及合伙人等约250个职位_牛市点线面
华尔街的寒潮还在继续。
据《华尔街日报》5月31日报道，高盛集团正准备进一步裁员，这将影响一系列员工，包括董事总经理和其他高管。
报道称，知情人士表示，新一轮裁员将影响不到250个工作岗位，裁员时间无法确定，但可能会在几周内发生。这是华尔街低迷交易撮合活动持续影响的最新迹象。
据悉，这将是高盛在不到一年的时间里进行的第三轮裁员。高盛在2022年9月裁员数百人，作为其常规人员编制管理的一部分，随后在今年1月裁员约3200人，约占员工总数的6%。该行第一季度约有45，000名员工。
高盛此前公布的第一季度财报表现不佳，整体表现低于预期。财报显示，第一季度营收为122.2亿美元，同比下降5%。按业务划分，全球银行和市场部门收入为84.4亿美元，同比下降16%。资产与财富管理部门的收入为32.2亿美元，同比增长24%。季度净利润为32.3亿美元，同比下降18%。
高盛首席财务官丹尼斯·科尔曼(Denis Coleman)曾表示，该行在1月份裁员后节省了6亿美元的开支，该行还寻求另外4亿美元与薪酬无关的开支削减。科尔曼表示，投资银行和资本市场的前景仍不稳定，该行计划通过裁员、不替换前员工和削减其他开支来提高效率。今年的招聘计划预计会“更严格”。
知情人士称，高盛几乎所有部门今年都在削减开支，包括差旅和客户活动。该公司还取消了一些员工福利，包括办公室免费饮料、免费早餐和午餐，并停止了每天往返办公室的免费巴士服务。
由于交易量的恢复需要更长的时间，华尔街银行正在重新审视成本。
摩根大通5月26日表示，摩根大通本周将在全行裁员约500人，主要集中在技术和运营方面，涉及摩根大通内部的主要部门，包括零售和商业银行、资产和财富管理以及企业和投资银行。据彭博新闻报道，摩根大通已经通知前第一道达尔银行的1000名员工，不能为他们提供新的工作。
5月初，摩根士丹利也宣布计划在今年第二季度裁员约3000人，相当于全球除财富管理部门以外员工总数的5%。如果实施，这将是摩根士丹利半年内的第二轮裁员。去年12月，该行宣布裁员2%，约1600名员工。
知情人士透露，摩根士丹利将在全公司范围内裁员，财富管理部门除外。预计投资银行和证券部门将受到很大影响。摩根士丹利的新一轮裁员是为了控制成本，在经济衰退的担忧下，M&A顾问和承销业务的低迷可能会延长。
责任编辑：孙扶图片编辑：金洁校对：丁晓