多地应届生被新能源大厂解约？,到底是咋回事?
近日，李、鹏程汽车等新造车企业相继爆出“毁约招应届毕业生”事件，持续引发关注。在去年9月开始的秋季校园招聘会上，由于行业人才缺口较大，企业发展势头强劲，多家造车新锐企业在校园招聘中上演“抢人大战”。为
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近日，李、鹏程汽车等新造车企业相继爆出“毁约招应届毕业生”事件，持续引发关注。在去年9月开始的秋季校园招聘会上，由于行业人才缺口较大，企业发展势头强劲，多家造车新锐企业在校园招聘中上演“抢人大战”。为了吸引优秀毕业生，小鹏、理想、蔚来等车企都给出了优厚的待遇。5月11日，许多网民在社交平台上曝光了李毁约学校的招生情况。5月19日，热搜上发布了“Xpeng Motors毁约20名应届毕业生”的话题。对此，Xpeng Motors表示，随着智能汽车业务的快速增长，Xpeng Motors和生态企业不断加大对人才和R&D的投入..多地应届生被新能源大厂解约？究竟是肿么一回事，跟随小编一起看看吧。
近日，李、鹏程汽车等新造车企业相继爆出“毁约招应届毕业生”事件，持续引发关注。
在去年9月开始的秋季校园招聘会上，由于行业人才缺口较大，企业发展势头强劲，多家造车新锐企业在校园招聘中上演“抢人大战”。为了吸引优秀毕业生，小鹏、理想、蔚来等车企都给出了优厚的待遇。过去几年，由于发展前景好，待遇优厚，新造车企业也成为行业跳槽的主要选择。
然而，短短半年时间，新造车企业纷纷陷入“招人”风波，带来新一轮舆论危机。
违约风波
5月11日，许多网民在社交平台上曝光了李毁约学校的招生情况。
根据部分网友提供的关于李校区招聘的邮件，“由于业务结构调整，一小部分尚未入职的学生将面临主动解约的情况。”
对此，李回应称，近期李已进行业务调整，部分岗位已关闭，涉及部分今年尚未入职的招生合伙人。鉴于这些学生重新找工作可能带来的不便，李已经提供了岗位调动和解约补偿的选项，目前正在与相关学生沟通。
对于薪酬问题，李表示，考虑到各专业信息和就业导向，已将相关学生推荐到TA岗位，并重新进行转岗面试。没有合适工作的同学，补偿一个月工资。
就在李被推到风口浪尖的时候，类似的事件也在Xpeng Motors爆发了。
5月19日，热搜上发布了“Xpeng Motors毁约20名应届毕业生”的话题。
对此，Xpeng Motors表示，随着智能汽车业务的快速增长，Xpeng Motors和生态企业不断加大对人才和R&D的投入..2021年初至今，新增从业人员超过1万人，其中已就业应届毕业生约1600人，待就业应届毕业生约900人。预计他们将于今年7月就业。近期因部分部门岗位调整和绩效优化，有少量应届毕业生及相关员工参与调整，我们将继续沟通并妥善处理。
Xpeng Motors表示，2022年，Xpeng Motors和生态企业将继续投资战略创新业务，加大对R&D和人才的投资，继续招聘包括R&D、制造、数据、销售和服务在内的员工。同时，应届毕业生的招聘仍将是招聘的重点。但也会对部分非核心业务和中后台业务进行控制和调整，进一步练好内功，提高管理效率和经营业绩。
“毁约招生”的舆论风暴也进一步波及到了另一个头部造车的新生力量蔚来。
据媒体报道，5月20日，蔚来汽车总裁秦援引蔚来墨粉集团一位车主的话称，蔚来也取消了部分应届毕业生，并回应称，“没有这回事”。
有蔚来员工告诉21世纪经济报道记者，蔚来的校招还在进行中。
虽然2021年以来，互联网行业出现了多起“裁员”事件，但新造车企业“毁约校招”风波之所以引人关注，主要是因为春季校招后解约，涉及的新生不在少数。
临近毕业，很多应届毕业生已经错过了在TA的工作机会，想要在TA找到适合自己的岗位已经很难了。这种做法实在是毕业生无法接受。
同时，也有网友认为，企业提出所谓的工资补偿、“转岗”等解决方案缺乏诚意。
销量和股价都下跌了。
近两年，中国中国电动车销量持续攀升，头戴式汽车新生力量势头强劲。同时，对于智能驾驶舱、自动驾驶等前沿领域，各企业加大投入，团队规模不断扩大。
但从3月底开始，由于长三角部分地区疫情反弹，整个行业的供应链、物流、生产都被严重打乱，新车厂商的发展节奏也被打乱。
4月份，李仅交付4167辆，环比下降62.2%；蔚来汽车仅交付新车5074辆，环比下降49.2%；Xpeng Motors交付9，002辆，环比下降41.6%。
此外，受国际形势、疫情等因素影响，“卫小力”三家公司股价持续下跌。截至5月20日收盘，蔚来、小鹏和理想的股价分别为16.44美元、23.27美元和24.00美元，较年初分别下跌约48%、54%和25%。目前，三家公司的市值分别约为274.6亿美元、199.5亿美元和247.00美元。
目前，这三家企业仍处于持续投资和亏损阶段。2021年，蔚来、小鹏和理想分别实现营收361.36亿元、209.88亿元和270.10亿元，同比分别增长12.2%、259.1%和18.5.6%，亏损分别为40.17亿元、48.63亿元和3.21亿元。
黑天鹅事件的出现增加了企业的不确定性，企业调整业务和人员无可厚非。然而，接连发生的“应届毕业生毁约”事件，不仅损害了企业形象，也让外界对企业“价值观”产生了质疑。
但需要指出的是，随着汽车智能化、电气化的发展，新型汽车制造业仍然面临着巨大的人才缺口。
资料来源:21蔡文慧
很多应届毕业生被新能源厂商解约？相关阅读:
offer断了，校招季已经错过，大一新生初入职场。
文/周逸飞
编辑/周小琦
如果不出意外，2022年夏天，怡悦硕士毕业后将留在上海。因为经过一轮笔试和四轮面试，ta拿到了一家头部互联网公司的のoffer。
然而，找到工作的兴奋并没有持续多久。两个月后，易悦突然接到公司人事部门的电话，希望ta提供一个银行账号，领取公司拖欠半个月工资的赔偿金。
怡悦被公司抛弃了。
几乎与此同时，全国很多地方和公司都做出了同样的决定，与刚入职或即将入职的应届毕业生解约。
面对今年夏天应届毕业生群体中突如其来的解约潮，大部分同学都措手不及，情绪激烈——因为金三银四学校招生的黄金期已经过去了。对于ta们来说，被打破的不仅仅是宝贵的时间，还有时间窗口。
ta们错过校招黄金期谁能负责？
“市场环境普遍不景气，社会招聘人员被大量辞退，更别说职场新手和应届毕业生了。”一位猎头告诉《连线洞察》，合同的终止意味着许多公司不愿意在培训应届毕业生方面投入更多资金。
公司毁约给今年的新生带来了什么？
“我今年27岁，毕业的时候突然没有了期待，没有了老工作，没有了爱情。我以前的努力有什么意义？”自从三方合同被公司解除后，露露已经被关在房间里一个星期了，ta也没有动力去准备新的工作。
易越的“职业规划被彻底打乱了”。她的合同被毁约后，ta突然发现自己不再迷恋互联网大公司，反而更适合体制。
作为一个男孩，吴奇的想法一直没有改变，试图找到另一家公司加入该公司，并获得体面的薪水。“我还得继续赚钱。以后肯定会买房，经济压力很大。”
这些刚毕业就被辞退的应届毕业生，对工作的态度也有了重要的转变。
在联系了很多已经毁约的应届毕业生后，Insight发现TA对未来几年的职业期望不再是他们之前对高薪的渴望，而是变成了“第一份工作可以做很久，希望不会再经历裁员。”
“稳定”已经成为这一代年轻求职者最常提及的话题之一。很多人不得不告别理想，屈服于残酷的就业形势。
1.李解约后，我年薪起点从35万变成了10万。
吴奇|陕西某校研究生，计算机应用技术专业。
我是李取消的2022届应届毕业生。打算理想工作三四年后有百万存款。但是现在所有的职业规划都被打乱了。
因为我和我的师傅都在一个学校读书，所以我一直是学校的学生会主席，社交能力和语言组织能力都得到了很大的锻炼。这让我们在整个校招过程中比它的TA竞争对手有明显的优势。
另外，我比其他TA老师有优势。有一点是我和一个在阿里工作的老师关系非常好。TA一上我的研究生院，就策划了一个准备校招的计划。所以我在研究的后半段就开始刷题，多刷实习经验。
所以对于秋招，我们的准备时间持续了10个月左右。也就是从研究第一年的10月份开始刷技术题，到了第二年暑假的7、8月份，又快速复习了一遍题库。刷题多了可以找年薪40万的工作，不刷题只能找年薪20万的工作。这就是差距。
即使做了充分的准备，当我真正到了秋季招聘节点的时候，我投了很多公司的简历，才收到几个offer，但是公司都不错，Ideal就是其中之一。
其实说实话，对我来说理想的薪资并不是最高的，年薪35万，算是正常薪资的价格区间之上；但是，公司的实力并不是最好的。我还获得了一个央企的のoffer。
然而，这几年“威小利”的三家新能源汽车公司风光无限，让毕业生和跳槽员工趋之若鹜。
当时HR跟我聊天的时候说，不仅理想工资高，而且午餐晚餐都是免费的，早餐价格也很便宜，基本不用加班。整体待遇真的很吸引人。
我也看好自动驾驶这个行业，所以去年12月，我从八个offer中选择了理想。
与理想和学校签订三方合同后，我开始专心准备毕业答辩，春招也没参加。
没想到，半年后的一天早上，我一醒来就收到了一封理想的取消邮件，吓了我一跳。
我马上去了公司的几个官方群，看看有没有和我情况类似的人，发现被理想终结的同学很多。大部分人言辞激烈，有的同学甚至直接在群里骂人。也有少数人觉得幸运，TAs后期拿到了更好的offer，正式解约不仅能让TAs接受新的单位offer，还能赚到2万多的补偿。
同时我去联系了部门主管和HR，部门主管说去了解一下。结果两天后TA给我发消息“我也被取消了”，全部门都不了了之。HR到现在都没给我回复。
现在回想起来，应届毕业生的理想切割已经出现。如果按offer，我应该是4月份来理想总部实习，但是HR一直拖着不让我入职。原因是由于北京的疫情，出于安全考虑，员工暂停工作。当时也没想太多。现在想想，可能当时是在做裁员的准备吧。
被终止后，觉得不舒服是假的。对于我和导师来说，差距太大了。当时拿到理想的offer后，导师在整个学院炫耀，现在TA也很尴尬。
不过，我也倒霉。我的一个高中朋友今年也拿到了理想的offer，去了北京工作，但是TA没有下岗。
如果按照我的理想起薪，五年至少能赚160万，就算不涨工资。除去各种开销，五年后我至少能有100万的积蓄。现在合同终止，一百万存款的目标也烟消云散了。
即使把理想的终止时间提前到4月，大家也不会那么愤怒。5月已经接近尾声，今年的应届毕业生已经错过了找新工作的最佳时机。毕业在即，企业招聘通道关闭，被破的应届毕业生只能在竞争激烈的社会招聘中重新找到工作。
这段时间，我发动了身边所有的人脉帮我递简历，也在老板直聘、脉脉招聘、智联招聘等招聘软件中寻找新的机会。
目前收到了几个新的offer，但是年薪都在10-20万之间，远不及校招期间给的优厚薪资。以后同样工作五年，真的会比那个高中朋友赚的钱少很多。
尽管有好几个工作机会，我还是继续参加面试，大约一天2到3次，试图给自己尽可能多选择。
但是说实话，我现在不提前准备面试了。他们都是中小型公司，面试的难度比字节跳动和华为这样的巨型企业要简单得多。有了之前的刷基础和面试经验的帮助，基本可以回答了。
就算毕业前找不到理想的工作，我也不会申请延期。谁知道明年的情况会比今年好多少？先找工作，再选工作！
2.解约后又找了工作，但是已经想进体制内了。
易悦|上海211大学研究生，国际汉语专业。
没想到，还没步入社会，毕业前夕就收到了社会的重锤。
5月的一天，我正在家里看书，突然接到HR的电话和微信好友的申请。大概意思是我所在的系因为公司战略调整进行了优化，包括一些今年没有加入的学校。
当时收到消息的我很无奈，很无奈。因为我拒绝了几份のoffer为这份期待已久的工作开出的薪水。
受家庭影响，在我的观念里，互联网巨头就是一个“月光宝盒”，给年轻人提供时间红利和优质机会。
我有一个远房妹妹，在上海互联网公司工作。工作几年后，她年收入40万。家里的长辈每次提起ta，言语中充满了自豪和羡慕。所以，上了大学之后，我一直想住在大城市。
所有的选择都变得合乎逻辑。三年前，我终于带着理想和学业目标从一个四线城市来到了上海。当时觉得自己离留在超一线城市只有一份工作了。而这份工作就是互联网巨头のoffer.
所以我进入研究生阶段以来，除了努力学习专业课，每个暑假都在互联网公司实习，希望以后能达到互联网公司的招聘要求。
去年学了三年，终于拿到了期待已久的秋招，既兴奋又紧张。考虑到自己的文科专业，在众多岗位中，我只投递了非技术岗位，期望月薪12K。
秋季招聘进行得非常顺利。我收到了几份聘书，但没有一份符合我的理想标准。综合考虑后，我最终拒绝了他们。春天我要继续战斗。
但是，我万万没想到，今年春招会比秋招少这么多岗位，竞争会变得这么激烈。好在春招前一直在整理更新自己的面试经验文档。
或许是因为前期准备充分，所以遇到了一份很喜欢的工作。当面试官对我上一轮的表现点头时，我就知道这份工作稳定了。虽然工资没有达到预期，但我非常喜欢这份工作，所以我欣然接受了这份工作。
接盘后刚好赶上上海疫情反弹。所以从3月到5月，我和朋友都待在出租屋里，做饭看书打发无聊时间。
但没等到解封小区的消息，却先收到了了解预约的通知。
我害怕冒险世界。毕竟现在是5月，大平台企业的春招已经接近尾声，事业编制、公务员、教师的报名也快结束了。
大概一个星期的时间，我的心情一直无法调整，别人也无法体会那种希望与绝望的落差感。
后来得知我的情况后，在一家互联网大厂工作多年的远房妹子主动找到我，告诉我她这几年的工作经历不如意，告诉我ta已经辞职准备回老家了。我突然想:“我真的喜欢大工厂吗？还是你为了和你姐比，一直对互联网公司念念不忘？”
冷静下来想一想。这两年互联网市场不稳定，裁员不断。虽然互联网领域还会继续发展，但是今年应届毕业生的大规模裁员让我意识到这个行业的管理模式和制度并不符合我自己的择业标准。
经过半个月的调整，我终于振作起来，去找工作了。毕竟我已经25岁了，我也不想耽误完，就再浪费一年给家里增加负担。如果能找到一份相对满意的工作，我就先找工作，实践中再选择工作也不迟。
但我绝对不会在互联网公司“打滚”。
根据之前实习的情况，确定了HR的就业方向，开始从各种渠道投简历，比如Boss直聘、智联、脉脉、猎聘等等。同时，我们也会关注江浙沪知名学校在微信官方账号设立就业办公室，比如浙大就业办公室。这些学校资源丰富，会不定期推出一些企业来招聘。
有时候发完信息还得不到HR的回复，我就会去脉脉找一些公司的前辈帮忙推进去。
最近几周收到几十个面试通知，小组会基本都过了。在过去，我很难通过小组面试。可能是面试多了，经历多了，这段时间通过率变高了。
我发现其实还是有少数同学被毁了，有些优秀的同学已经考了很多offerの.了现在和我们同学竞争，能力差距不是很大，面试的时候一定不要紧张。
当然也会有一些学术背景很强的同学。比如我昨天参加一个面试，有一个伦敦大学的应聘者，有五个优秀的实习。很多人被我的介绍震惊了。但一对一的问答环节显然很紧张。终于在轻松的状态下，拿到了通过复试的通知。
虽然我现在的求职状态已经回到了正轨，也有一些公司准备提供，但是待遇、公司规模、薪资都无法和之前参加春秋招聘的企业相比，让我无法在一线城市拥有高品质的生活。
最近，我在我的家乡选调生县准备考试，离考试只有一个月了。白天在企业准备面试，晚上熬夜到凌晨2点看公务员笔试辅导班。
如果最终考上公务员，我会直接回老家；如果你考不上，手头的のoffer是我保证的就业选择。
3.我一个月前就崩溃了，至今无法摆脱抑郁。
露露|天津某大学研究生，国际贸易专业。
我以为努力就能得到我想要的，但最后，什么都没有。不能去学校答辩，还要和公司解约。现在我整个人都要崩溃了。
按照正常节奏，我今年6月份完成毕业论文答辩后，就直接来北京这家公司上班了。月薪17k，16，对于我这样的双非大专毕业生来说，非常可观。
甚至，我当时就收到了这个offer，是同班同学中最早的一个，也是工资最可观的一个。为此，我成为了整个学院引以为傲的导师，甚至标杆。学校还邀请我去听讲座，给下一届大三传授求职经验。想想那时候，真的很漂亮。
但是4月份我问公司HR是否需要提前来北京实习，对方回复说不需要。结果，5月中旬，我被打破了。我本来可以评出优秀的毕业生，但是因为没有工作，我彻底毁了。
最可气的是，我被公司坏了，没给任何赔偿。HR (viii)指出，三方当时签署合同时，合同中没有这种赔偿条款。连转岗的机会都没给我。
回顾整个求职经历，我在这家公司的历史很长。2021年，我在一家大厂实习HR，招聘一个产品线业务人员的时候，从对方那里了解到这家公司——腰部互联网平台，专注于CDN业务，对这家公司有了好感。没想到，这竟然是我倒霉的开始。
去年秋招之后，考虑到自己的非学历，没敢把目光放在头部互联网公司，而是一家中型企业。
不过，当时我对自己的简历还是很有信心的。毕竟我有在两家大的互联网公司实习的经历，所以去一家中年企业也不是特别难。
就这样，我在按照自己的工作标准筛选企业的时候，偶然发现这家公司也在招应届毕业生，而且所有开放的岗位都符合我的要求，于是我试着投了简历。
很快，对方HR给出了回复。之后无论是笔试还是面试过程都出乎意料的顺利和迅速，于是我在秋招一个月后拿到了offer。
后来临近春节，天津加强了疫情防控政策。春节回家后，我再也没有回过学校，只是呆在家里，每天做饭，遛狗。
结果在家平躺了5个月，临近毕业的时候就失业了。然后我读了三年研究生，有什么作用？我今年27岁，再过三年就30岁了。在社会上能经历多少机会？
作为一个出生在教育大省河南的学生，在高强度的竞争下，我在读研的前两年获得了很多竞赛奖项和一等奖学金。到了研究生三上学期，我是我们班唯一一个去北京实习的“逆行者”。
那时候他的TA同学都在学校享受最后的校园时光，我一个人来北京半年。期间换了两家公司实习，搬了三次家，一直没人帮我。我男朋友在我来北京后和我分手了。
但是我做到了。我不认为我在“碾压”别人。以我以往的经验来看，我只是习惯了领先别人一步。
我尽一切努力在毕业后得到一份体面的工作。
于是，美就像泡沫一样，出现了又迅速消失，只剩下一大片空的空。我现在真的没有精力重新振作起来找工作。毕业后再说吧。所有的问题，让时间去解决。
4.被新氧终止后，想延期。
王翰|河北某校本科生，计算机科学与技术。
实习一个月左右，收到信阳的解约通知。
对于我们学校的招生来说，第一份工作很重要。它代表着我们决定下一个单位工资和职级的跳板。但是现在，我的跳板没了。
时间回到2021年10月，恰逢秋招黄金期。当周围的同学都在为秋招冲刺的时候，我因为在实习，没有做好准备，直接放弃了秋招。
这也是我的遗憾。我不应该因为所谓的准备不足而直接放弃秋招。
直到2021年12月，我从实习单位辞职，开始正式准备春招，疯狂刷题。其实我是可以通过实习拿到offer的，只是当时思想没有现在这么超前，我们专业的人也没有那么灵活，所以真的走了很多弯路。
而且我还低估了今年春招的难度，比秋招难多了。给几十家公司投简历，只有一两家公司会回复，面试机会更是少之又少。相反，许多学生在学校秋季招聘时报名参加了他们喜欢的工作。
从2月到3月，我投了几百份简历，没有收到一份offer。那段时间很难熬，每天都吃不下饭，处于乞求对方公司面试的状态。我真的没有一点骨气。
这时候我才意识到，回复率低可能跟公司规模和工作地点有关。当我试图将工作范围扩展到一线城市和中型企业时，面试机会开始增加，我逐渐进入面试和笔试。
幸运的是，我终于在3月份与新耀签订了三方协议，这意味着我的努力终于有了回报。据我所知，我是我们学校少数几个获得offerの.的学生之一
其实和新耀签约的过程并不是很顺利。招聘信息显示，该岗位最低月薪15K，但经过三轮面试，HR告知我公司最高工资15K，我同意了。结果第二天HR通知只能给14 K。
虽然我真的越来越生气，但是考虑到我是双非大学，工作机会不多，跟HR争取不到太多条件，我还是选择再次妥协。最后新氧给我开出的月薪是14K，15，比我的预期略低。
我以为工资问题是我对新氧最后的让步，没想到只是开始。
我是计算机专业出来的。新氧一开始就开辟了GO、Java、PHP等多方向的岗位。我选择了Java，面试官和HR在面试过程中都没有提到工作方向。所以我以为我入职后，信阳会根据我应聘的岗位给我安排一个Java岗位。但事实并非如此。
4月初进入公司开始实习，发现后台R&D岗位大部分是PHP，少部分是GO，Java基本没有。
这时候直属上级和部门负责人建议我先做PHP的工作。但是我还是想从事Java方面的工作。Java和PHP的发展前景差别很大。Java是未来最好的发展趋势，PHP是过去式。更重要的是，我已经自学了很长时间的のJava课程，这些课程可以用于正式工作。
最后领导把我放到Java岗位，一个老员工带我去学习。但不到一个月后，老员工下岗了。
有几个のJava的资深员工走了，所以我要退一步，去看看他们的TA岗位。
但是当我向上级领导建议可以转到GO或者PHP的时候，部门领导直接通知我，当晚公司没有太多时间培训管培生。此外，我擅长R&D，我的研究方向与公司不同。公司没有太多时间让我重新学习新的工作内容。另外，公司调岗，让我当天离职。
说实话，在新氧工作期间，我每天出门都带着电脑，以防突发工作。但最后还是被公司抛弃了。
还好我留着当时的のoffer，明确写明公司提前三天通知员工，我自己买了三天。经过一周的人力资源のbattle，我得到了半个月的补偿，大约7000元。
这里我想补充一句忠告。被公司单方面解约的大一新生，一定要想尽办法为自己争取补偿，这是我们应得的。
现在新氧违约已经解决了，但是我的心情还是很受影响。无论给多少补偿，对我们应届毕业生都是有害的。校招是应届毕业生最大的福利，没有之一。校招没了，上哪找工作？
离毕业只有一个月了，工作还没落下。我已经有了延期毕业的想法。虽然身边的人都在劝我延期毕业，但我的双非学历背景让我没有足够的信心在毕业后找到一份月薪理想的工作。
希望下一位师弟师妹能通过我的事情在签要约的时候尽量避开陷阱。还好我和父母住在北京，不存在生存问题。在接下来的时间里，我会慢慢找工作。
(应采访对象要求，文中人名均为化名。)