学者建议强制执行男性育儿假,到底是咋回事?
据媒体报道，近日颁布的《江苏省妇女权益保障条例》明确规定，“鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的共同育儿假”。事实上，即使是“强制放假”，落地时也是障碍重重。在我国，劳动者并非没有休假。
文本摘要:
据媒体报道，近日颁布的《江苏省妇女权益保障条例》明确规定，“鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的共同育儿假”。事实上，即使是“强制放假”，落地时也是障碍重重。在我国，劳动者不是没有假期，而是各种名义的假期太多，一年365天，工作日只有250天，其中法定节假日11天，周末104天，还不包括年假、丧假、事假、病假、产假。以一个有6年工作经验的员工为例:ta“一年”“强制休假”包括11个法定节假日和5个带薪年休假，总共至少16天。学者建议强制执行男性育儿假究竟是肿么一回事，跟随小编一起看看吧。
据媒体报道，近日颁布的《江苏省妇女权益保障条例》明确规定，“鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的共同育儿假”。
男性“共同育儿假”似乎是一个新名词，但与“独生子女陪产假”并无本质区别。区别的原因不一样。前者是陪老婆，后者是陪父母。这种假期一开始还挺有新意的，但是说多了就没意思了。因为“共同育儿假是倡导性条款，不是强制性条款”，没有强制性条款是没有意义的，就是立法者在糊弄百姓。
事实上，即使是“强制放假”，落地时也是障碍重重。
在我国，劳动者不是没有假期，而是各种名义的假期太多，一年365天，工作日只有250天，其中法定节假日11天，周末104天，还不包括年假、丧假、事假、病假、产假。
以一个有6年工作经验的员工为例:ta“一年”“强制休假”包括11个法定节假日和5个带薪年休假，总共至少16天。如果TAの生了爱人，除了依法休15天护理假，TA还可以一起休5天年假，加上4个周末，这段假期可以达到24天。显然，科学合理的利用法定节假日，基本可以在怀孕的老婆面前度过近一个月的时间。这个时间远比“五天联合育儿假”实际，不看用人单位脸色。
另外，就算「五天の共享育婴假」可以实行，那是带薪假还是不带薪假？如果属于带薪休假，得不到上位法的支持，即没有立法依据；如果是无薪假，这样休有意义吗？劳动者不妨直接请事假！还有，如果用人单位不批准这样的休假，员工强行请假算不算旷工？谁来监督用人单位落实这样的休假？等一下。显然，立法者考虑不周。
学者建议强制阅读与男性育儿假有关的内容:
只是听起来很美？关于育儿假，你还需要了解什么？
来源:红星新闻网
今天(9月29日)，四川人的朋友圈沸腾了:
“育儿假”快到了，夫妻每年有10天！
但是大家在兴奋的同时也在担心。
真的可以休育儿假吗？
没有育儿假的男性该怎么办？
公司招女的会不会更难？
微博投票育儿假。
许多地方都设立了育儿假。
这两天育儿假的话题真的很热。9月26日，贵州提出设立育婴假，父母双方每年可享受3岁以下婴幼儿育婴假10天。9月27日，安徽也提出在子女年满6周岁前，每年给父母10天的育婴假。
然后，今天正式宣布四川。
9月29日上午，四川省十三届人大常委会第三十次会议举行第二次全体会议，表决通过了《四川省人大常委会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》。决定明确，“子女不满三岁的夫妻，每年享受共计十天的育儿假，育儿假视为出勤”。同时明确“县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实”。
育儿假在宁夏和福建实施较早。早在2019年9月，修订后的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》通过后，就提出鼓励用人单位给予符合法律法规生育子女的夫妻0至3周岁每年10天的共同育儿假。
在中国人民大学人口学系主任、副教授杨凡看来，中国一些省份的育儿假正处于试点和探索阶段，有待完善。首先是假期时间比较短。目前我国部分省份也有父亲联合育儿假的规定，但大多是一周左右。在OECD国家，孩子父亲享受育儿假的平均时间是7周左右。
据绝美团队介绍。
育儿假只是“听起来很美”？
虽然许多地方都提出了育儿假，但一些人担心育儿假只会“听起来很美”。看看网友们的讨论——
网友对育儿假的讨论
网友的担心不无道理。对于四川设立育儿假，教育家、21世纪教育研究院副院长熊丙奇也指出:“育儿假当然是好的，可以让父母双方都参与育儿。问题是听起来会不会很美。就像我国一直在推进职工带薪休假制度一样，真正享受的并不多。”
熊丙奇分析，现实中，公务员、事业单位、国企员工都会获得育儿假，而一些私企员工可能很难享受到育儿假。因为这样会影响企业运营，增加企业成本，如果没有配套措施，有些企业不会执行，员工会担心失业，不会休任何育婴假。
从以往的经验来看，育儿假的实施确实遇到了一些障碍。今年6月，在接受“新华视点”采访时，宁夏回族自治区妇联权益部部长周表示，目前宁夏部分单位已经实行了育儿假，但主要是机关事业单位，很少有企业实行。
育儿假怎么落实？
专家:需要更多正向激励。
业内人士认为，推动育儿假的落实，需要相关部门出台更多以正向激励为主的配套措施。
杨凡在他的论文《父母育儿假:发达国家的实践及对中国和中国的启示》中提到，在OECD国家中，有28个国家育儿假的全部或部分费用分摊来源于社会保障或公共资金，6个国家要求雇主承担额外部分，4个国家承担全部费用。至于用于支付育儿假期间保护的公共资金，通常的做法是政府、雇主和雇员都出资。
杨凡认为，生育保险可以扩大，生育津贴可以实行，产假、陪产假、育儿假期间男女收入水平可以基本稳定。生育保险(八)扩大到育儿假。在育儿假(八)期间，经济保障由企业和个人共同缴纳共同基金，政府给予补贴。
熊丙奇还说，我们不能简单地发个文件要求企业做点什么，而是要创造条件推动相关政策的落实。比如要降低企业税，给企业一定的补贴。
对于降低企业税，给予补贴，持这样观点的人不在少数。例如，北京奥昆律师事务所执行主任李在接受“新华视点”采访时表示:“实施育儿假政策的用人单位可以通过给予税收减免来兑现或鼓励。”
《人口与未来网》主编何亚夫也认为，生育论文是为国家和社会培养未来的劳动力和纳税人。所以国家财政部门需要分担一部分生育成本。可以通过税收减免、财政直接补贴等方式补偿企业因育儿假而增加的用工成本，让受补贴的企业愿意主动实施育儿假。
近年来，许多地区开展了“劳动关系和谐企业”的评选，主要考核因素包括合同签订、劳动保障、工会建立、休假制度执行情况等。基层干部建议，在此基础上，可将育儿假作为一项重要考核指标，对政策执行较好的企业进行宣传表彰。
男人从不停止休育儿假？我们为什么不给他们颁奖呢？
关于育儿假，首先要明确它和产假、陪产假是不同的。简单来说，产假是妈妈的，陪产假是爸爸的，育儿假是爸爸妈妈的。
对此，杨凡还提到，在以往的TA国家实践中，由于传统文化和性别偏见的影响，男性育儿假“有权不用”的现象较为普遍。例如，日本提供了高水平的带薪父亲休假权(最长52周，约为工资水平的60%)，但只有约3%的父亲使用休假权。在这种情况下，政府需要采取各种措施加以引导。比如加强宣传，倡导家庭育儿责任的分担，让公众知道父亲在育儿过程中不可或缺的作用，以及夫妻共同育儿的积极影响。再比如通过激励制度来引导人的行为。比如澳大利亚、德国等国家规定，夫妻共同休育儿假的，在假期长短、工资水平等方面会有额外奖励。
为什么TA国家都肿了还要休育儿假？
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■第一个有陪产假的国家の:。
挪威是世界上第一个为父亲发放育儿假配额的国家。只要父亲在孩子出生前的10个月中至少工作了6个月，他们就有权休育儿假。在挪威，父母共享49-59周的带薪育儿假，其中10周的父亲配额育儿假不能转给母亲。
■最长的育儿假の国家不是德国。
德国是育儿假最长的国家？那不一定。
城市化观察网的文章称，世界各国的带薪育儿假时长从7天到1095天不等，42个国家和地区平均为382天。其中，新加坡的育儿假只有7天，最长的1095天属于白俄罗斯。
当然，德国的育儿假真的很长。德国孩子3岁前父母可以休产假。德国的产假分为母亲的产假和父母双方的育儿假。最长的产假可以休到孩子年满3岁。就育儿假而言，男方或女方可以单独休12个月或同时在家休7个月。育儿假的总长度可根据需要延长至24个月。
■在这些国家，父亲在休育儿假时必须“达标”。
四个国家，挪威、瑞典、德国和罗马尼亚，为了性别平等，要求父亲休育儿假。
其中，在挪威，爸爸们必须休12周的育儿假。
值得一提的是，这四个国家在2018年世界经济虚拟社区性别差距评分表中也处于相对较高的排名:挪威排名第二，瑞典排名第三，德国排名第14，罗马尼亚排名第63。
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原标题:只是听起来很美？关于育儿假，你还需要了解什么？
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