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大江东|上海与“新青年”双向奔赴!50人论坛倡言“青年发展型”城市

大江东|上海与“新青年”双向奔赴!50人论坛倡言“青年发展型”城市

“在上海,年轻人有无限的希望;登峰造极,上海成就多彩青春。引领着敢为人先的精神、刚强向善的能力、百折不挠的斗志、百折不挠的精神,上海与青年的‘双向之旅’注定成为上海发展交响乐中最澎湃的乐章。”——5月20日,第四届创新创业青年50人上海论坛如期而至。这篇青年宣言表达了“闯入上海”的“新青年”们的共同心声。他们的思想碰撞在一起,充满了激情。他们讨论了今年论坛的一个关键词——“建设青年发展城市”。

秉承推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效治理的目标,这座城市正在积极探索具有中国特色、时代特色、上海特色的特大城市发展之路。为什么要和年轻人双向呢?建设面向青年的城市有什么意义?一向重视问题导向的上海,应该从哪些方面努力?

大江东工作室注意到,上海市委书记陈吉宁不久前说:“青年人来到一个城市,喜欢一个城市,扎根一个城市。说到底,是因为他们可以追求自己的梦想,拥有无限的可能性。”他说,上海要建设一个以青年为导向的城市,建设一个青年向往的、能够做到的希望之城。为青年人提供更多的机会、更大的舞台、更好的服务,发扬甘当他人梯、奖后学的精神,创造更多空创新创业的空间,提供更多施展才华的场景,帮助解决成长、创业、安家的燃眉之急。

总之,对于已经闯入上海的新青年来说,很温暖。

5月16日,青年50人论坛创新创业接力站品牌项目“海创浦东”启动,留学回国人员“海创浦东”创新创业大赛在张江科学馆举行。信息图片

上海拒绝坐视“老”走,迫切需要增强“年轻感”

上海早就计划建设一个以青年为导向的城市,并且一步步推进。

从去年市委党代会明确“要拥抱青年、成就青年,建设青年型城市,建设青年希望之城”,到今年政府工作报告提出“开展青年型城市建设试点”,再到全区推进青年型城市建设试点,出台一揽子人才政策,上海召唤和招募青年人才的热情与日俱增。

“建设青年导向型城市是国家发展战略和上海城市发展内在需求的结合。”复旦大学全球科技人才发展研究中心主任姚凯明白这一点。党的二十大报告提出,全党要把青年工作作为一项战略工作来抓。去年4月,中宣部、国家发改委、共青团中央等17个部门联合发布了《关于开展青年发展型城市建设试点的意见》。两个月后,45个全国青年发展城市名单出炉。一向先行先试的上海加快了建设步伐。

上海正在变老。

上个月,上海市统计局和其他部门发布了一组数字-

2022年,上海户籍人口1505.19万人。60岁及以上老年人口553.66万人,占总人口的36.8%;65岁及以上老年人424.4万人,占28.2%。

即使加上常住人口总数,上海60岁及以上老年人的比例也高达25%,而且这一比例还在不断上升。国际上把65岁及以上人口占总人口的比例作为判断老龄化的标准。超过7%就进入老化阶段,7%到14%为轻度老化,14%到20%为中度老化,超过20%为重度老化。

上海将领先全国,走向重度老龄化。“劳动力人口增长放缓,劳动力短缺问题逐渐凸显。”姚凯直言,“建设以青年为导向的城市,是优化人口结构、为城市发展注入可持续发展动力的重要战略。”

他也对这组数字感到担忧:上海2022年总和生育率仅为0.7,低于东京、新加坡等世界知名的低生育率城市;上海0-14岁人口和15-24岁人口也低于国际水平。“没有青春就没有未来,高质量发展从何说起?”

上海社会科学院社会学研究所研究员杨雄也有同样的观点:要建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市,就要对标世界最具活力城市。“年轻人的比例和年轻人的活力是衡量城市活力的最重要指标之一。”

“除了经济实力、开放程度和创新水平,青年人才的密度将成为一个青年导向型城市的关键指标。让我们称之为“绿色”学位。建设具有世界影响力的科技中心和人才高地,需要青年人才的肯塔基。需要高度的‘绿色’支撑,上海急需增强‘青年感’。”姚凯认为,年轻人的密度越高,城市对年轻人的吸引力和感染力就越强。

第四届上海青年创新企业家50人论坛上出现的一些优秀企业家。

向往哪里,向往什么——世界各地的年轻人都“变身”成了上海人。

公正、透明、高效、规则导向、开放、国际化——当被问及为何“闯入上海”时,《新青年》不约而同地给出了上述关键词。这是上海的“基调”,也是上海吸引青年人才的“密码”。

“一个以年轻人为导向的城市,不仅仅在于它有多少年轻人,更重要的是它的活力,这种活力不仅体现在年轻,还体现在思想的活跃,对新事物的接受和创新能力。”浙富智能系统(上海)有限公司的董事长李飞有点与众不同。从2015年开始,他们在国内各大城市推广动力锂电池安全防控技术,但上海公交是较早采用的,随后上海率先在全国推出动力锂电池安全防控产品标准。

“新技术、新场景应用,上海往往是全国先行先试。这是一个标准诞生的地方。有成熟的环境我们先行先试。政府和行业协会是有见识的,可以和企业一起推动标准制定,也愿意从帮助市场主体发展的角度听取企业的意见。”李飞说。

2021年,浙富公司想申报成立企业工程技术中心,却被一道门槛拦住了——按照规定,生产企业年主营业务收入达到3亿元以上才能申报。“有的省只要5000多万。”李飞在座谈会上向上海市经信委等部门提出建议,很快被采纳。今年要求调整为“企业研发支出占主营业务收入的比例”。

城市性格、高品质的城市生活、多元包容的城市文化,吸引着“新青年”,尤其是“海归”扎根上海。杨雄认为,海派文化具有强大的同化和渗透力,“把世界各地的年轻人同化为真正的上海人”。

多次参加青年50人论坛的环太能源有限公司董事长易南也有同感。2015年从牛津大学毕业后,他谢绝了外企的高薪,来到上海创业。他身边很多海外顶尖大学毕业的年轻人,都把上海作为在国内创业的第一站。

“海外客户来上海考察,两三天就能参观上下游供应链和全球十大供应商,这在世界任何地方都是不可能的。以上海为龙头的长三角,拥有完整的产业链、巨大的市场空、多元化的融资渠道、通达世界各地港口的港口——这些综合优势,方便企业‘出海’,R&D成本比海外低,R&D效率比海外高,让R&D产品快速验证上市。”易南说。

“只计算初始成本、就业、地价等。上海没有优势,但预计稳定!创业者可以预算出付出后如何获得相应的回报,这让我们敢于去做。”80后“金融人”黄镇,原在陆家嘴工作,曾是“两脚”上海董。他卖掉了市中心的房子,把所有积蓄都押在上面,在崇明盐碱地办起了生态农场。“崇明区和市农委提供非常专业的服务,从田间技术、温室补贴到产品销售。他们关注服务的每一个细节。”十年来,黄镇万和农业已经发展成为一个享有盛誉的高端农业品牌。

“现在越来越多的上海年轻人来崇明创业,振兴乡村!”他笑了。

青年50人论坛十大创新创业优秀案例。信息图片

希望之城,希望在哪里——打破“28岁现象”,等待幸福来敲门

但是,《新青年》要在上海扎根,压力很大。

姚凯通过人社部门提供的大数据观察了上海的“28岁现象”。很多闯入上海的年轻人,如果不能解决住房问题,孩子28岁上学,就会离开。落户、住房、孩子上学都成了隐形门槛。此外,“上岸”“平躺”思想盛行,一些非上海户籍的年轻人最终选择返乡。

杨雄认为,人才的涌入必然会带来竞争压力。“内卷化”和“高压”加剧了对青年人才的“不友好”环境。

高层次青年人才比例低也是上海人才结构的短板。姚凯说,许多获得诺贝尔奖的科学家的成就往往是在他们年轻时取得的。纵观全球几大科学中心,顶尖人才占比高达20%-30%。目前,上海从事科学研究的“高被引”科学家有117人,占全国的8.5%,其中45岁以下的青年科学家只有三分之一左右。

今年年初,上海推进青年发展型城区建设试点,各试点城区出台了一系列人才措施。浦东新区率先试点国内外高校外籍应届毕业生直接办理工作许可;虹口区创新性地在全市推出“归国人才驿站”政策,为毕业两年内获得境外排名前100的大学硕士及以上学位的中国公民,提供过渡期租用人才驿站回国服务。

姚凯关注到今年3月发布的《临港新区人才筑巢工程实施方案》,从培育前沿产业集群、改善基础教育配置、增加医疗资源供给等十个方面提出了支持人才发展的系统性措施。“这是上海人才政策的可喜变化,从单打到整体配套支持。人才需求多样,需要精准施策,更加注重政策的配套性、衔接性和连续性。”

企业家和专家一致认为,一个以青年为导向的城市,比拼的是全面的人才环境和人才成长生态。开放是上海最大的优势,最大的特色是人才的开放,可以聚天下英才而用之。

“面向青年的城市意味着城市和青年共同成功,共同繁荣。既在实实在在的平台、政策、服务上做出努力,又注重激发年轻人的内生动力,通过为年轻人营造更加友好的氛围,让年轻人融入并成为城市的一部分。”姚凯建议,一方面,上海要发挥自身优势,以丰富的就业机会、广阔的职业平台、全面畅通的人才成长渠道吸引青年人才聚集;另一方面,也应该关注青年人才的生活需求,提高城市温度和人文关怀,用更多暖心的举措优化青年人才的生活环境,让青年人感到幸福。

上海,和《新青年》一起,在等待幸福来敲门…

责任编辑:张珺图片编辑:沈轲

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文章名称:《大江东|上海与“新青年”双向奔赴!50人论坛倡言“青年发展型”城市》
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