华为又向全球招募“天才少年”：要求在相关领域有特别建树，提供5倍以上薪酬_10%公司
华为已经开始在全球招募“天才少年”。
5月19日，华为宣布在全球招募“天才少年”。招聘要求不限学历和学校，在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域取得特殊成就，有意成为技术带头人。如果有重量级科研成果，重点实验室，国际顶级比赛，可以加分。
华为表示，公司为这些人才提供世界级的挑战、导师、全球平台和资源，以及超过5倍的薪酬。
华为“天才少年”计划是华为创始人任于2019年发起的一个项目，旨在吸引具有顶级挑战和顶级薪酬的顶尖人才。
2019年6月，华为创始人兼CEO任签署内部文件，首次提出“天才少年”招募计划，面向全球招募优秀青年。“这些才华横溢的少年就像‘泥鳅’，钻了华为的组织，激活了华为的团队。”按照当时的计划，“天才少年”的工资分为三档，最高档182万-201万元，二档140.5万-156.5万元；第三档89.6万-100.8万元。
公开资料显示，从2020年到2021年，华为招聘了约2.6万名应届毕业生，其中300多人是华为定义的“天才少年”。
去年12月27日，以“天才少年”身份加入华为的智惠均宣布将离开华为，并将创业，一度引发热议。
今年3月，华为创始人任在星火奖公司内外获奖者和专家座谈会上，回答了一个关于华为优秀青年离职创业的问题。“我们不能垄断人才，员工想出去创业或者去别的公司，发挥他们的才能，发挥他们的价值，对国家是有用的。”任说，还有对人才机制的反思。比如有些人进公司后，没有好好利用自己最擅长的东西。演不好一个角色就等于浪费了他们的青春。
任当时表示，进入华为后，“天才少年”的头衔就没有了，“天才少年”的定位主要用于岗位定级和定薪。“所有新员工在三亚坡上岗培训的时候，到处都贴着话题。大家要踊跃回复。有人看了这个帖子，就会有人来找你喝咖啡。你们要认真沟通，可以不同意，也可以同意。他们在选人，这些专家有权利当场给你打分，给你工作，因为他们本身就是很厉害的专家。如果他觉得你可以训练，那军衔就定的很高了。为什么一定要从最底层做起？他也可以把你拖进他的项目组，你可以直接进大项目组。项目团队大不代表规模大，而是高端的项目团队。”
责任编辑：孙扶图片编辑：沈轲