深圳6月起发放高温津贴每月300元,到底是咋回事?
近日，广东省人社厅在官网发布《关于调整我省高温津贴标准的通知》，向社会公开征求意见。意见提到，首次高温津贴标准由每月150元调整为300元。调整后，用人单位每年6月至10月按月支付劳动者工资。
文本摘要:
近日，广东省人社厅在官网发布《关于调整我省高温津贴标准的通知》，向社会公开征求意见。意见提到，首次高温津贴标准由每月150元调整为300元。调整后，用人单位每年6月至10月向劳动者每月支付1500元高温津贴。记者从深圳市人社局了解到，深圳将按照省高温津贴标准执行。按照规定，高温津贴要按天数折算，提高到每人每天13.8元，提高幅度100%。不得发放钱物提供防替代防暑降温饮料，不得用防暑降温饮料冲抵高温津贴。另外，用人单位不能安排怀孕女职工进行高温露天作业；因高温の停止工作，不能降低工人工资。劳动者因高温作业或者高温天气作业发生中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。深圳6月起发放高温津贴每月300元究竟是肿么一回事，跟随小编一起看看吧。
阅创/深圳商报记者钟
近日，广东省人社厅在官网发布《关于调整我省高温津贴标准的通知(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。意见提到，首次高温津贴标准由每月150元调整为300元。调整后，用人单位每年6月至10月向劳动者每月支付1500元高温津贴。记者从深圳市人社局了解到，深圳将按照省高温津贴标准执行。
按照规定，高温津贴要按天数折算，提高到每人每天13.8元，提高幅度100%。调整后的(八)高温津贴标准拟于2021年6月1日执行。《关于公布我省高温津贴标准的通知》(粤人社发〔2012〕118号)同时废止。
《关于我省高温津贴标准调整方案起草的说明(征求意见稿)》中提到，调整首先考虑的是适应我省经济社会发展水平。目前，执行高温津贴标准是2012年公布的，已经执行了8年多；二是保护劳动者的合法权益。广东省从事高温天气作业的劳动者多为一线工人，收入较低。适时适度提高高温津贴标准，可以明显提高一线劳动者的工资收入水平。三是缩小与姐妹省市的差距。目前，我省高温津贴总量处于中下水平，与上海、江苏、浙江、福建等省(市)差距较大。第四，符合社会各界的期待。广东省人社厅多次收到全国人大代表、CPPCC委员和职工的意见和建议，认为我省现行高温津贴标准偏低，需要及时调整和提高。
什么情况下应该发放高温津贴？用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。发放高温津贴的条件只取决于工作环境是室外还是工作环境温度，不考虑白班还是夜班。不露天工作的劳动者，如果用人单位不能将工作环境温度降低到33℃以下，也可以享受高温津贴。高温津贴属于工资性质，故の劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
此外，用人单位应当为高温和高温天气作业的劳动者提供足够的防暑降温饮料和必要的药品。不得发放钱物提供防替代防暑降温饮料，不得用防暑降温饮料冲抵高温津贴。
什么情况下应该调整工作时间？当日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外户外作业；气温达到37℃-40℃时，用人单位安排的室外作业时间累计不得超过6小时，最高气温时段3小时内不得安排室外作业；气温达到35℃-37℃时，应缩短劳动者连续工作时间，不得安排室外劳动者加班。因人身财产安全和公共利益需要紧急处理的上述情形除外。
另外，用人单位不能安排怀孕女职工进行高温露天作业；因高温の停止工作，不能降低工人工资。劳动者因高温作业或者高温天气作业发生中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
审核:谭鲁刚
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读特客户端深圳新闻网2022年7月22日讯(深圳特区报记者庄瑞宇)近日，深圳持续高温，酷暑难耐。高温下工作的劳动者有哪些权益？记者从市人力社保局了解到，从6月1日开始，符合相关条件的劳动者(の)可以连续5个月领取高温津贴，每月300元。违反规定的雇主将面临最高1万元的罚款。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于印发；《关于高温津贴发放管理办法的通知》规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天作业，用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者支付高温津贴，并在工资表中列明具体项目和金额。
目前广东省高温津贴标准为每人每月300元。按规定需要折算高温津贴的，为每人每天13.8元，每年6-10月发放。
从事高温作业的劳动者因事假、旷工不能提供劳动的，或者在医疗期、年假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假等期间不能提供劳动的。因工伤，用人单位可以按照劳动者当月实际上班并从事高温作业的天数折算高温津贴。临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天作业，或者安排非全日制劳动者从事高温作业的，应当按照从事高温作业的天数折算为高温津贴。
此外，根据规定，每年6月至10月高温天气期间，用人单位应当向从事室外作业和室内高温作业的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供清凉饮料不能抵消高温津贴。未向劳动者发放高温津贴的，人力资源主管部门将责令其限期改正并给予补发；逾期不改正的，处2000元以上1万元以下罚款。来源:深圳特区报