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有高校就业活动重量不重质,媒体:花拳绣腿,学生自然不买账_舆论场

有高校就业活动重量不重质,媒体:花拳绣腿,学生自然不买账_舆论场

2023年5月13日,郑州、河南省在中原万达广场2号门举办往届高校青年毕业生大型招聘会。视觉中国图

目前正是就业季,“就业服务不打烊,线上线下不停歇”已经成为很多高校的常态工作。但据《半月谈》报道,“我真的不想参加就业宣讲会,却被老师拉着去凑人头。””招聘会上热闹非凡,很少有人找到工作。”“就业活动很多,感觉同学们都不买账。”一些高校在就业活动上花费了金钱和精力,但并没有真正发挥作用。

讲究排场,追求大场面,只顾“面子”不顾“里子”…招摇的就业服务看起来热闹,其实含金量不高。一些高校为了追求形式上的高就业率,不惜无中生有,以花代树,只重数量不重质量,只重形式不重实效,只重结果不重过程,毕业生自然不买账。

毕业生第一次就业,不仅仅是地区和城市的选择,更是职业甚至生活方式的选择。毕业生来自不同的地方,出身家庭也有不同的情况。随着利益相关者和价值观的多元化,就业服务显然难以调整。只有真正了解大学毕业生的所思所想,所爱所痛,就业服务才能直达他们的内心。

做好就业服务,离不开深入细致的调查研究,这是一项基本功。一方面,高校要充分发挥社会纽带作用,当好“结构洞”,帮助用人单位和毕业生更加顺畅高效地实现有机衔接和良性互动;另一方面,高校要把普遍的“漫灌”和特殊的“滴灌”有机结合起来,根据每个毕业生的实际情况具体问题具体分析,真正做到“一人一策”、“一把钥匙开一把锁”,实现求职者和用人单位以精准、人性化的措施各得其所。

随着新一轮科技革命和产业变革,劳动关系灵活、工作内容多样、工作方式灵活的新型就业形式越来越多。做好就业服务,也要打破守旧、封闭、保守的经验主义格局。只有保持主动学习、力求创新的态度,重塑观念,更新工作方法,就业服务才能有针对性和实效性。比如一些高校采取“带人直播”的方式,根据学生特点推荐给用人单位,得到了毕业生和用人单位的认可。

做好就业服务,既需要智慧,也需要技巧和用心。对于那些就业观念偏颇、缺乏自我认知、职业规划不清晰的毕业生,高校也要用“有温度的教育”,化春风为雨,照亮、温暖他们的就业之路。对于因各种因素面临就业困难的毕业生,高校也要通过“访企扩岗”、发动校友等多种方式,增加就业机会,拓宽就业途径。

就业服务不是孤立存在的,而是一个系统工程。高校在做好就业服务的同时,也要打破人才培养与市场需求的断裂和脱节。面对市场需求的变化,部分高校的学科专业调整相对滞后,导致毕业生就业困难。只有不断优化学科结构,提高人才自主培养质量,才能从根本上缓解就业问题。

就业不仅承载着成千上万个家庭对美好生活的沉重期望,也关系到社会流动的图景。只有制度诚信落实、精细化,只有精准化、人性化,就业服务才会赢得高校毕业生发自内心的认可和赞赏。

(作者是华中师范大学思想政治工作创新发展中心副研究员。)

责任编辑:张珺图片编辑:张同泽

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文章名称:《有高校就业活动重量不重质,媒体:花拳绣腿,学生自然不买账_舆论场》
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