中青报刊文：正视“带娃上班”背后的社会需求_舆论场
“一边上班一边照看孩子，别耽误了！”据海报新闻报道，近日，浙江杭州葛女士晒出自己带宝宝上班的照片，引发网友热议。据葛女士介绍，同事遇到特殊情况，也会偶尔带宝宝上班。只要不影响他们工作，公司是允许的，也很人性化。对此，不少网友感叹，这真是令人羡慕的“神仙公司”。
让宝宝上班，确实可以解决很多职场人士无处安放的育儿焦虑。对于双职工家庭来说，孩子无人照看、无处托付是必然的，年轻父母也容易陷入手忙脚乱、不知所措的境地。公司弹性管理，让宝宝上班，体现了温馨人性化的背景，很大程度上可以解决员工的燃眉之急。但也要看到，这毕竟是一种“不正常”的暖心之举，也会受到各种主客观条件的制约。
比如把孩子放在工位旁边，只能偶尔做，不能长时间做。尤其是0到3岁的婴幼儿，有时会不受控制地发出噪音，必然会牵扯到大人的精力，干扰其他同事的工作。而且每个人的工作场所和性质都不一样，所以对于专业人士来说，要时不时的出外勤，户外工作，加班赶报告，显然是不现实的。
由此可见，公司对“带娃上班”的友好和包容，只能解决部分专业人士的暂时需求，更根本的解决之道是着力增加普惠性的托儿服务。
据国家卫健委2021年统计，我国0 ~ 3岁婴幼儿约4200万人，其中1/3的婴幼儿对托育服务需求强烈，但实际托育率仅为5.5%左右，供需缺口较大。巨大的差距背后，是双收入家庭非常现实的“带娃难”问题。
目前照顾孩子的方式大多是寻求家庭帮助，代代抚养，或者送到市场化的托养机构。但是，照顾宝宝并不是一件容易的事，需要在体力和精力上付出很大的努力。如果老人身体不好，难免力不从心。而且，据笔者观察，大城市由于住房空有限，只能让一个老人帮忙带娃的情况并不少见，老人要两地分居，孩子的父亲要长期睡在沙发上。
另一方面，找到合适的托育机构也不容易:有的离家或上班太远，早晚接都是问题；有的私立托儿服务一次收费五六千元，让普通上班族的家长感到“钱包紧”；由于托育市场发展不成熟，托育机构质量参差不齐，很多家长在送的时候会比较担心。
要缓解有孩子的年轻人的焦虑，不妨从这些现实痛点入手，提供更实惠的普惠性护理服务。2021年发布的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》明确指出，中国将大力发展普惠性托育服务，到2025年，每千人3岁以下婴幼儿名额由1.8个增加到4.5个。要实现这一目标，需要通过减免税费、提供专项补贴、融资优惠等一系列政策支持，激发市场热情，增加供给。在托育机构的选址上，可以着眼于专业人士的生活和工作半径，基于社区和单位的布局，减少人们来回奔波的时间成本。对此，一些地方创新推广了“公建民营”的托幼服务模式，由社区提供场地，专业托幼机构负责师资和运营，值得研究推广。
对于自建托儿所、幼儿园，提供“妈妈岗”、“爸爸岗”等生育友好措施，可以通过税收减免、人才扶持等方式减轻企业经营负担。从更长远的角度来看，进一步提高行业标准，加强系统化的人才建设，才能保证服务质量，让职场父母更加安心和放心。
责任编辑：陈建慧图片编辑：沈轲