毕业生收offer租房后遭HR毁约拉黑,到底是咋回事?
浙江杭州的潘14日发布视频称，TA拿到offer后，从杭州赶到上海，以8000元租下第一季度的公寓，但当天下午，HR就将TA列入黑名单。从聊天记录来看，从5月初开始，这家公司
文本摘要:
浙江杭州的潘14日发布视频称，TA拿到offer后，从杭州赶到上海，以8000元租下第一季度的公寓，但当天下午，HR就将TA列入黑名单。根据聊天记录，这家公司的人事部门从五月初就开始安排面试。在这个过程中，TAs还问潘他的毕业设计是否已经完成。潘以为是人事部的急事，急忙赶到。然后，人事部打电话来，和潘商量招聘新员工的事情。之后，潘接到了人事部的录用通知，第二天就动身去上海开始租房子住。潘质问他时，发现对方早已将他的电话列入黑名单，不再接他的电话。毕业生收offer租房后遭HR毁约拉黑究竟是肿么一回事，跟随小编一起看看吧。
浙江杭州的潘14日发布视频称，TA拿到offer后，从杭州赶到上海，以8000元租下第一季度的公寓，但当天下午，HR就将TA列入黑名单。
从截图中可以看出，潘应聘的是设计类工作，要求美术、新媒体等相关专业的在校大学生或应届毕业生至少有三个月的实习时间，毕业后才能应聘正式工作。
根据聊天记录，这家公司的人事部门从五月初就开始安排面试。在这个过程中，TAs还问潘他的毕业设计是否已经完成。潘以为是人事部的急事，急忙赶到。
然后，人事部打电话来，和潘商量招聘新员工的事情。潘问要不要和第三方签约，人事部说既然决定合作，就要保持一定的信任。
之后，潘接到了人事部的录用通知，第二天就动身去上海开始租房子住。
但没想到，潘一租房就被人事部拒绝了，说老板觉得TA不合适，所以辞退了。潘质问他时，发现对方早已将他的电话列入黑名单，不再接他的电话。
潘说，TA给人事部门打了十几次电话，人事部门一个都没接。一个月的房租，TA已经交了，八千多块钱。TA准备收集证据，提起民事诉讼。
潘还表示，千万不要因为年轻就认为自己倒霉，要通过法律途径维护自己的权益。祝你在这艰难的时刻生活顺利。
对此，网友评论:“一点信用都没有”，“这样的情况下应该主动维护自己的权益”，“不能让公司说了就反悔”。
#毕业生#
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【来源:九拍新闻综合都市时报、搜狐千里眼、网友评论】
毕业生接受租房要约后被HR断了。相关阅读:
我的のoffer是“鸽子”
凯博洛蔡京原创。
作者|苏琪
编辑|金文
“应届毕业生骤减50人，本周已经是第二批毁约。”
“本来打算后天加入我的，结果被鸽子缠身，直接失业了。”
“我怎么也没想到，这个要约发生在我鸽子身上，我把公司告上了法庭。”
今年以来，不少“农民工”在社交平台上分享了Offer被企业打破的经历。ta有的是应届毕业生，有的是跨行转型的房地产/教育工作者，有的是工作多年的老人。t a们在收到公司口头或书面的Offer后，在入职前几天被公司以招聘计划变更、岗位裁减、架构调整等理由临时放了鸽子。
其中，最难的是应届毕业生。这股“应届毕业生毁约潮”已经从大厂蔓延到中小企业。网易、gloom、有赞、转转、理想、小鹏、奇点云等企业都被曝出与应届毕业生毁约，在互联网春招的阴霾中，抢人大战演变成了毁约大战。
合同终止时，1076万应届毕业生迎来了“史上最难就业季”。由于招聘方终止合同，这些应届毕业生不仅错过了秋招和春招，还将被迫与社会招聘方竞争，面临企业对求职者的高要求和低薪酬。
从公司的角度来看，大量人员频繁“鸽子”报价，或许是在“饮鸩止渴”——通过毁约节省人力成本。多位HR表示，大量毁约的企业，本质上都是之前跑得太快，内部组织架构和人才规划没有暴露出来。
互联网行业的黄金时代早已过去，用人单位开始采取保守的招聘策略，求职者也需要对自己未来的职业生涯做好长期规划，安心工作。在采访和接受Offerの的过程中，记得随时保留他们的证件，以确保他们的权益。
在加入公司之前，我的のOffer突然被“鸽子”了。
今年以来，给很多求职者上了职场上最难忘的“一课”。拿到Offer后，有的人甚至已经体检完了，HR通知Offer“毁约”。
康康就是其中之一。去年11月的秋天，经过四五轮面试，康康拿到了两个电商相关的のOffer，都在杭，两家公司工资相差3000元。TA毫不犹豫的选择了工资高的那个。
12月，康康收到了书面Offer，在HR“过来熟悉一下公司”的邀请下，今年3月来到杭州租房。就在TA催促HR签三方协议的时候，对方突然变卦，说三方协议不能签。如果要签的话，原来的签约主体由杭州改为成都，也就是放弃杭州的人才补贴。TA了解到本科生的补贴大概在2万左右。
几经交涉，康康妥协了，认为不签三方也可以，能正常入职就不错了。当时康康已经察觉到不对劲，但还是很期待加入公司。结果TA在4月底接到HR通知，说公司取消了90%的学校招生のOffer.这意味着TAのOffer没了，人才补贴没了，三方都没签。
最后结果公司赔偿了TA1万元。但康康认为，自己的损失远不止一万元。“因为拿到这家公司的のOffer后，我拒绝了它的TA面试邀请，不准备离开秋招和今年的春招。现在企业的校招渠道已经关闭，我为什么还要去找它的TA工作？我为の付出时间和精力，我肿么办？”
像康康这样毁约的应届毕业生不在少数。新汽车制造商李和Xpeng Motors被曝违约，相关话题也在微博上搜索。在此之前，因为行业处于上升期，新能源汽车企业成为很多应届毕业生的目标。
除了应届毕业生，还有从管培生一路干了三年的专业人士。
友友本来是做房地产行业的。这一年，他选择了跨行转型。2月份，他在广州尝试了一家氛围相对“自由轻松”的互联网公司。Ta记得那天是周五，HR让我在三个求职者中选一个。面试的时候，面试官已经开始对优优做一些口头承诺，比如给ta配备一个团队做领队。
当晚，HR给优优发了一条微信，说领导最终从三个人中选择了优优，理由是t a非常适合这个岗位，和自己很合拍。HR也帮优优沟通，争取到了ta理想的薪资。随后，HR电话通知ta沟通入职流程，并表示下周会发Offer邮件，“以后就是同事了”。
跨行还可以带团队，这对优优来说是一个很有吸引力的条件。于是，当晚收到口头邀约后，ta拒绝了另一份报酬更高的邀约。
但是就在第二天，HR给t a发了一条信息，说“对不起，这份工作已经没有了”。我久久不能接受。希望HR能帮我争取一下。两个小时后，我收到了HR的回复，“不能争取。”
友友随后黑了这家公司，并把自己的经历发布在社交平台上，希望能帮到自己的TA朋友我的。Ta在评论区看到大家的遭遇，发现自己并不是最差的。“有许多人得到了书面的のOffer，但他们后来被鸽子缠身；还有很多人甚至干了一个月，然后就被取消了；有的人干的时间比我长，职位比我高，也暂时断了。”
我已经开始租房子了，但是我等不及要失去Offerの.了我愤怒又绝望，但留给TAemoの.的时间不多了“我们已经错过了应届毕业生找工作的最好机会。在招聘软件中，所有公司都必须招聘有经验的、适合自己岗位的人。给的工资基本只有四五千，我还要租房子两千。”康康说。
经过这次打击，友友的心态受到了很大的影响。Ta第二周收到一家公司的のOffer，没有继续投简历。“我觉得很累。如果有公司录取我，我就直接去。因为前期没有对这家公司做调研，现在已经工作快两个月了，感觉自己的选择有些草率。”
要约是肿么“鸽子”？
在社交平台上，很多人都很好奇，为什么公司给了一个のOffer就可以当“鸽子”了？其实很多求职者发现，HR们Offerの的时候都有自己的理由和用词，但都指向节约成本和招聘技术工人。
康康当时之所以接收，是因为公司架构已经调整，需要的都是有经验的人才，没有适合应届毕业生的工作。
你得到的回复是公司临时决定不招人，会直接从公司总部调人上岗。“我觉得要么是公司为了节约成本内部解决了，要么是公司后来招了它的TAの人。”长猜。
也有更多的求职者在社交平台上表示，TA的Offer被“鸽子”的原因是招聘计划变了，职位减少了，入职审批没通过。
“应届毕业生毁约”事件发生后，李、Xpeng汽车相继以类似理由回应。李表示，违约情况属实，主要是因为近期业务重组，部分岗位被关闭，违约涉及少数尚未入职的学校，公司会提供岗位调整和补偿两种方案。Xpeng Motors回应称，部分部门的岗位调整和绩效优化涉及少量应届毕业生及相关员工。
有着十年从业经验的资深人力资源总监罗明告诉菠萝财经，“鸽子”Offerの的原因基本都是公司业务调整、组织调整、事业部调整，实际上代表了部分公司的真实情况。
TA说，企业和求职者之间“双向拒绝”一直存在。“只是之前行情比较好的时候，有些求职者放我鸽子。今年，在这种环境下，更多的雇主拒绝了求职者。”
罗鸣今年也打破了一些提议。一部分是把不经常联系公司的候选人视为放弃，不再联系。另一部分是针对调整部门，减缓或关闭相应的面试和薪资谈判环节，涉及应届毕业生和社会招聘人员。
但有些违约案例可能是因为企业招聘规划不合理。一家名为のhrbp·徐进的互联网公司去年就遇到了这样的问题。ta判断某个部门的招聘需求是不合理的，因为招聘应届毕业生并不能帮助部门解决问题，部门也没有精力去培养新人，但是公司最后还是做了一个秋招。徐进说他没有发出要约。“我怕今年开春，公司会要求我的鸽子全部掉。”
但是，破发可能会给企业带来一定的风险。
一方面，雇主的声誉会受到影响。徐进说，一般公司的底线是，除非迫不得已，他们不会不满足应届毕业生，因为不满足率会影响雇主的声誉，进而影响下一年的校招。但不排除一种情况，部分企业在生存中遇到问题时，不会考虑那么久，可能会“饮鸩止渴”。
另一方面，多位法律人士表示，企业可能面临一定的法律风险。
北京中银(南京)律师事务所高级合伙人曹伟表示，用人单位撤销已经签发的のOffer，法院一般会认为是违反诚实信用原则，用人单位需要承担缔约过失责任，赔偿相应损失。
至于赔偿金额，曹伟表示，要看求职者在这次纠纷中产生的费用，比如交通费、邮寄费等；以及工人因为答应了企业的Offer而没有在TA获得就业机会造成的经济损失。求职者的收入和TA对求职者的影响也是参考因素。
“应届毕业生和有工作经验的求职者因毁约获得赔偿可能是有区别的。”北京志普律师事务所主任律师李生补充说，对于有工作经验的人，企业可能需要补偿他们离开前一家公司后的工资损失和经济补偿损失。应届毕业生收到Offer后，往往会与学校、企业签订三方协议。如果三方协议中注明违约金额，应届毕业生可以获得相应的违约金。
事实上，在社交平台上，很多收到Offer后被“放鸽子”的求职者去法院起诉公司“缔约过失”，大部分最后都得到了相应的赔偿。
风口期抢人，退潮期“鸽子”报价？
为什么今年有更多的“鸽子”Offerの雇主？
从背景来看，由于疫情的催化作用和互联网行业整体增速放缓，不太可能继续保持人员的快速扩张。今年最明显的变化是大部分企业的招聘规模在下降，无论是社会招聘还是校招都采取保守策略。
“互联网行业将从‘先拿投资，跑马圈地，再变现流量’的快速扩张模式进入精细化运营模式”。在公司快速发展期，一些管理问题会逐渐暴露出来，比如内部机构效率低下，人员繁杂，除了裁员别无选择，而鸽子Offer就成了与求职者冲突的爆发点。”徐进说。
罗明也有同样的观察。TA在和很多同行交流后发现，裁员、减员是当今整个互联网行业的关键词。“如果一个企业没有足够的造血能力，不能获得足够的利润来覆盖成本，人力成本就能压垮一个公司。”
另一个现实是，受疫情影响，今年已有多个城市的企业开始在家办公。从企业的角度来看，即使有相应的在线办公机制，新人的福利也较弱，因此部分企业选择“鸽子”报价。
在新人中，应届毕业生更是难以马上给公司带来实际价值，因为ta要拿到文凭才能上岗，也因为企业需要花费一定的成本和精力来培养他们。徐进告诉菠萝财经，公司在发展阶段的时候，挑选一批优秀的苗子进行培养对公司是有好处的，但是当公司发展变得困难的时候，会更倾向于找能马上上岗，直接解决问题的人。
在当今的就业环境下，被采访者给了一些求职困难的应届毕业生求职建议。
首先要在面试中建立“稳定的心态”，在职业选择时做一个更长远、更全面的规划。
罗明建议，如果是应届毕业生，需要询问公司近一年的校招计划，比如哪些部门需要应届毕业生，需求是什么，有没有整体的培养计划；如果是社会招聘岗位，就要问为什么Why要招聘这个岗位，目前招聘有什么障碍。
对于应届毕业生，也要调整心态。“别看师兄师姐之前在互联网行业找了一份薪水更高的工作，今年还是一样的期待。他们可以适当考虑互联网之外的行业，找更成熟的企业学习成长。”罗明说。
另外，薪酬选择要综合判断，结合企业目前的市场份额、未来的发展潜力以及不可替代的业务。“一些A轮或B轮融资公司可能会支付更高的薪酬，但这些公司也可能对求职者有超出工作本身的期望，或者缺乏完善的培训体系，不利于求职者的长期成长。”徐进说。
其次，面试结束后，你需要督促HR尽快发Offer，以书面Offer为准。
“一般来说，面试后三天内收到录用通知是最合适的。”拖延的时间越长，危险系数就越高。”徐进说，如果对方没有给出书面聘用通知，只给出口头聘用通知，求职者就不必考虑这家公司。对于应届毕业生来说，拿到Offer后要注意及时签订三方协议，对公司的约束力会更大。
事实上，很多被“鸽子”Offerのed的求职者，刚拿到一个口语Offerの就拒绝了其他公司，这也给后续维权带来了困难。
“这是因为口头证据是最难获得和保存的.”李生律师表示，如果求职者只收到口头要约，应注意留下录音、聊天记录等证据，证明自己确实收到了要约，但企业最好重新出具正式的书面要约。如果违约，可以收集证据进行仲裁或诉讼。
但无论就业环境如何，都没有完美的方法保证求职者的のOffer不会被打破。李生律师表示，求职者在求职前应尽量通过各种渠道对企业进行“背景调查”，尽量避免“踩坑”。
有了这次经历，悠悠觉得，无论如何，不要因为曾经被鸽子献过一次就怀疑自己的能力。在职场上，最重要的是提高自己的工作能力，明确自己的价值，提高自己在市场上的议价能力。这在行情不好的情况下尤为重要。
*标题图片来自《平凡的荣耀》，文中图片来自unsplash。应采访对象要求，文中温康康、游游、罗鸣、徐进为化名。