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广东拟开发“妈妈岗”,到底是咋回事?

广东拟开发“妈妈岗”,到底是咋回事?

4月10日,广东省人社厅发布《关于开展“妈妈帮”就业模式促进妇女就业的实施意见》。稿件共分6部分13条,从“开发‘妈妈帮’岗位、加强‘妈妈帮’就业服务、加强劳动权益保护”等方面向社会公开征求意见。

文本摘要:

4月10日,广东省人社厅发布《关于开展“妈妈帮”就业模式促进妇女就业的实施意见》。稿件共分6部分13条,从“开发妈妈帮岗位”、“加强妈妈帮就业服务”、“加强劳动权益保护”等方面向社会公开征求意见。其中指出,鼓励用人单位为“母岗”设置部分专业技术和管理岗位,鼓励和引导“母岗”实行弹性工作制和弹性工作制。
广东拟开发“妈妈岗”究竟是肿么一回事,跟随小编一起看看吧。

4月10日,广东省人社厅发布《关于通过“妈妈帮”促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》(以下简称“征求意见稿”)。稿件共分6部分13条,从“开发妈妈帮岗位”、“加强妈妈帮就业服务”、“加强劳动权益保护”等方面向社会公开征求意见。其中指出,鼓励用人单位为“母岗”设置部分专业技术和管理岗位,鼓励和引导“母岗”实行弹性工作制和弹性工作制。

开发就业岗位,打造暖心“母港”

据省人社厅介绍,“妈妈帮”是为了落实国家积极生育政策,满足女性就业,满足企业等用人单位的用工需求。政府鼓励和引导企业等用人单位开发和设置就业岗位,主要用于吸纳法定劳动年龄内有抚养12周岁以下子女义务的妇女就业。工作时间和管理模式相对灵活,工作和育儿都比较方便。

《征求意见稿》提出,将广泛开发“妈妈岗”,扩大女性就业空。鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“母岗”,鼓励上限企业设置“母岗”;鼓励和引导“母岗”实行弹性工作制和弹性工作制”;鼓励用人单位设立“妈妈帮”作坊和“妈妈帮”生产线,张贴明显的“妈妈帮”标志,对“妈妈帮”进行集中统一服务管理,形成规模效应。鼓励用人单位建立“妇女之家”,为员工提供福利性婴幼儿护理服务,把“妈妈帮”打造成热心肠的“妈妈帮”。

促进供需对接,加强“妈妈帮”就业服务

《征求意见稿》提到,要加强岗位对接平台建设。比如,依托公共人力资源市场,为“妈妈帮”的供需对接洽谈提供免费场地;搭建网络招聘对接平台,收集发布“妈妈帮”招聘信息,提供全天候招聘和求职服务;建立零工市场动态管理名录,编制零工市场规范经营“电子地图”并向社会公布,为“妈妈帮”招聘求职提供指导。

此外,在加强公共就业服务供给方面,将“妈妈帮”招聘信息纳入公共就业信息服务范围,畅通“妈妈帮”招聘岗位信息采集发布渠道。通过优化对接流程、创新对接形式、简化报名事项、完善指导服务等措施,建立“妈妈帮”“即时快招”服务模式;支持开展“妈妈岗”技能培训,联动和调动一切资源,为育儿妇女和“妈妈岗”员工就近提供多样化、实用的就业创业技能培训。鼓励育儿女性和“妈妈帮”从业人员参加各类技能提升培训,提高就业技能,并按规定给予技能提升补贴。

明年年中,将确定首批100家“妈妈帮”就业示范单位。

对在广东省合法注册经营、主动性高、实施效果突出、示范带动效应显著的各类用人单位(不含劳务派遣公司、经营性人力资源服务机构和非正规就业劳动组织),每两年认定一次广东省“母岗”就业示范单位。省内第一批认定工作将于2024年年中进行。

据悉,文件充分挖掘人社部门和妇联组织的职能职责,以促进就业为核心,以兼顾家庭和工作为重点,在岗位开发、灵活确定工作时间、营造良好环境、加强就业服务和技能培训、加大倾斜支持等方面加强制度供给;在政策设计上,提出支持用人单位积极设立“妈妈岗”,开展“妈妈岗”就业示范单位认定,以点带面,推动整体工作,不断提高质量。

文/广州日报新华城市记者:王广州日报新华城市编辑:龙

读《妈妈帮》在广东发展:

弹性工作!弹性工作!广东拟大范围推广此类岗位→

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文章名称:《广东拟开发“妈妈岗”,到底是咋回事?》
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