试用期“白用”、合同霸王条款……毕业生求职这些问题须警惕_中国政库
目前正是求职季，大学毕业生即将步入职场，开启人生新篇章。但他们涉世未深，很容易陷入不法分子设下的套路和骗局。从非法黑中介到试用期“无用”；从合同的“霸王条款”到培训班的“套路”…毕业生求职需要避开的“坑”有很多。
假试用，真使用
此前，应届毕业生刘鹏飞经过一番“海投”，终于找到了心仪的工作。“公司说试用期三个月没有工资。我觉得这份工作更符合自己的兴趣，就答应了。”刘鹏飞说，但让他无法接受的是，试用期过后，公司拒绝给他全员聘用，也不发任何工资，这让刘鹏飞无法接受，选择了离开。
试用期“没用”，这是刚步入社会的“白色职场”最常见的情况。据记者调查，有的用人单位约定了超过法定上限的超长试用期，或者反复约定试用期；有的用人单位以试用期为由，支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险；一些用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届大学毕业生，并约定在试用期降低工资。试用期过后，他们以各种理由辞退，“假试用，真使用”。
对此，相关专家建议，任何违反法律规定的试用期协议都是无效的。根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的期限，最长不超过6个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期；以完成一定工作任务为期限或者期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。试用期内应正常缴纳社保，工资水平不低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
工作陷阱有很多种。
记者了解到，有各种各样的求职陷阱需要毕业生提高警惕。
应届毕业生小李告诉记者，不久前他遇到了一个“黑中介”。小李说，一家非法职业介绍机构以职业介绍的名义变相向他收取各种费用，最后也没有给他提供匹配的工作。
专家表示，黑中介的典型特征是不具备人力资源服务许可证等相关资质，冒名或伪造相关资质骗取求职毕业生。即使这些非法职业介绍机构提供的工作信息，也往往是与大学毕业生需求不匹配甚至是虚假的工作。
专家建议，高校毕业生求职时应优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构。市场中介机构应当了解其经营范围是否包括职业介绍业务，是否具有人力资源服务许可证。与市场中介签订协议时，不要轻信其口头承诺。一定要看清楚合同内容，不要盲目签字。
除了黑中介，记者发现，各种兼职陷阱也是招聘过程中的通病。一些诈骗分子打着高薪兼职的幌子行骗，鼠标一点就赚钱，刷单就返现。特点是门槛低，号称兼职轻松，工资丰厚。
专家建议，大学毕业生不要相信轻松赚钱的工作，要了解当前岗位的市场薪酬水平，明白天上没有馅饼，掉下来的往往是陷阱。同时，注意个人信息安全，不要轻易泄露银行卡、网银、支付宝等密码信息，不要随意打开陌生网站链接。
强化劳动维权意识
近年来，各种求职陷阱层出不穷。有些公司利用毕业生急于找工作的心理，给他们设置了很多陷阱，让没有经验的毕业生防不胜防。
比如个别中介或用人单位以高薪就业为诱饵，承诺大学毕业生培训后就业，但必须向指定借贷机构借款支付培训费。培训结束后，培训机构往往难以兑现承诺，或者推荐的工作岗位与当初的承诺相差甚远，毕业生可能面临背负高额贷款、未实现就业的不利局面。
再比如，个别用人单位在签订合同过程中，为了降低用工成本，逃避用工责任，侵害高校毕业生的合法权益。有的只签订了聘用协议，或以谈话、电话等口头形式约定了工作相关事宜，未签订书面劳动合同；有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、工作条件、合同期限等具体内容；有的以少缴税为由，准备两份工资不同的“阴阳合同”；有的包含“霸王条款”，要求几年内不结婚，无条件服从加班，试用期内离岗不结清工资。
许多专家指出，法律规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同。高校毕业生在签订劳动合同前，应与用人单位认真协商，谨慎对待，不应草率签订。要关注劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、工作条件等。)，并对法律中毫无根据、明显不合理的条款保持高度警惕，防止落入陷阱、维权难。
同时，专家提醒高校毕业生，要通过合法、正当、有信誉的信息渠道掌握和了解招聘信息，并通过各种途径了解用人单位的背景，不要盲目相信。收到招聘邀请后，要尽可能多与有一定社会经验的亲朋好友沟通，心平气和地听取他们的意见和建议。一旦遇到骗局，立即拨打12333或者到人力资源和社会保障部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即报警。
此外，专家建议，高校应加强劳动法律法规和劳动者权益保护的教学内容，让学生更好地掌握相关知识，强化维权观念。
责任编辑：周子静图片编辑：陈飞燕