未婚女子入职前被要求做孕检,究竟是怎么一回事?
近日，一则江苏南京27岁未婚女青年姜女士入职前被要求做孕检的新闻引发广泛关注。据姜女士说，她在收到offer之前一直被问结婚怀孕的事，已经很不耐烦了。没想到，接到offer后，竟然
文本摘要:
近日，一则江苏南京27岁未婚女青年姜女士入职前被要求做孕检的新闻引发广泛关注。据姜女士说，她在收到offer之前一直被问结婚怀孕的事，已经很不耐烦了。没想到，接到邀约后，她竟然被要求做孕检，这让她觉得很不舒服，很不舒服，于是当场拒绝了邀约。不仅如此，姜女士在求职过程中也遇到了很多类似的情况，这让她感到不公平和无奈。据了解，一些企业对未婚未育女性持歧视态度的情况并不少见，甚至有企业明确规定女性员工婚育限制和处罚。这件事再次提醒我们，不仅要呼吁企业尊重员工的权益，还要加强相关法律法规的制定和执行，保障女性的权益和地位。未婚女子入职前被要求做孕检究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
近日，一则江苏南京27岁未婚女青年姜女士入职前被要求做孕检的新闻引发广泛关注。据姜女士说，她在收到offer之前一直被问结婚怀孕的事，已经很不耐烦了。没想到，接到邀约后，她竟然被要求做孕检，这让她觉得很不舒服，很不舒服，于是当场拒绝了邀约。
这一事件再次引起了人们对企业歧视和排斥女性的关注。不仅如此，姜女士在求职过程中也遇到了很多类似的情况，这让她感到不公平和无奈。
据了解，一些企业对未婚未育女性持歧视态度的情况并不少见，甚至有企业明确规定女性员工婚育限制和处罚。这种现象的存在不仅损害了女性的权益，也阻碍了企业的发展和进步。
其实企业应该做的是尊重员工的权利和个人选择，而不是以性别为由歧视和限制员工。只有给予员工充分的自由和权利，才能激发他们的创造力和积极性，带动企业的发展和创新。
这件事再次提醒我们，不仅要呼吁企业尊重员工的权益，还要加强相关法律法规的制定和执行，保障女性的权益和地位。同时，需要全社会共同努力，创造一个平等包容的环境，让每个人都能享受自由和尊严。
未婚女性入职前需做怀孕测试；
重庆一女入职时被要求做b超。现在的雇主都是这样防女员工的吗？
近日，有重庆本地网友爆料称，朋友去面试，被公司要求做b超检查。在一般公司面试的时候，年轻的女性求职者会顺便问一句:你有男朋友吗？你打算两年后结婚吗？但要求体检做b超检查的还是很少。
也许是受疫情影响，很多公司对员工的稳定性要求比较高。
网友普遍抱怨女性一入职就怀孕。对于公司来说，培养一个人才需要花费大量的时间和成本。如果一个女性刚入职或者入职不久就怀孕了，对公司和其他员工来说都是损失。
这种隐瞒怀孕或备孕的情况并不少见。有些不工作的女性在备孕期间找公司打电话，就是为了生育保险，生完孩子就离职照顾孩子。
本来因为女性求职者需要休产假，所以在工作中会面临很多限制。比如有的公司会要求女员工两年内不能怀孕或结婚，以此来拒绝未婚未育的女性求职者。所以公司要求在职体检做b超检查也是措施之一。
很多公司甚至不招女性求职者，因为存在这种隐瞒怀孕或者怀孕的情况。不得不感慨，女性在职场很难生存，女性工作者因为个体的出轨行为让整个环境更加紧张，真的是一场灾难。