浦发银行回应员工“降薪”,究竟是怎么一回事?
近日有消息称，浦发银行通过降低总行员工薪酬加强成本控制，该消息尚未得到正式证实。虽然2014年浦发银行拨备覆盖率下降不少，但其逾期贷款率仍是已披露年报的上市股份制银行中最低的，仅为1.91%。
文本摘要:
近日有消息称，浦发银行通过降低总行员工薪酬加强成本控制，该消息尚未得到正式证实。虽然2014年浦发银行拨备覆盖率下降不少，但其逾期贷款率仍是已披露年报的上市股份制银行中最低的，仅为1.91%。此外，浦发银行应付员工的薪酬规模还在增加，因此推测其控制了人力成本资源。一方面，浦发银行人均薪酬水平在同行业中处于较高水平，有一定优化空；另一方面，通过加强对费用资源的控制，为近期的业务转型创造良好的财务条件，也是满足股东回报的要求。综上所述，浦发银行提前布局业务转型，加强成本控制，应对不健康集中度爆发带来的压力。浦发银行回应员工“降薪”究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
近日有消息称，浦发银行(行情60万，咨询)通过降低总行员工薪酬来加强成本控制，此消息尚未得到官方证实。
但由于商业银行的费用资源一般与营业收入、净利润、经济增加值等财务业绩指标挂钩，在营业收入保持稳定增长的同时，优化费用资源配置，在覆盖风险成本的同时，有助于提高净利润的增长水平。
虽然2014年浦发银行拨备覆盖率下降不少，但其逾期贷款率仍是已披露年报的上市股份制银行中最低的，仅为1.91%。此外，浦发银行应付员工的薪酬规模还在增加，因此推测其控制了人力成本资源。一方面，浦发银行人均薪酬水平在同行业中处于较高水平，有一定优化空；另一方面，通过加强对费用资源的控制，为近期的业务转型创造良好的财务条件，也是满足股东回报的要求。
浦发银行2014年营业费用仅同比增长10.2%，在6家上市股份制银行中排名最低。同期其成本收入比在同业中最低，仅为23%，净利润同比增长15%，仅低于处于行业高位的平安银行(行情000001，咨询)，对应的ROA、ROE等回报水平指标也略有下降。
虽然降薪一事无法证实，但可以确定的是，浦发银行加快了业务模式的转型。一方面巩固传统公司优势业务，非标业务保持快速增长势头。由于非标项目主要为客户融资信贷项目，浦发银行对企业客户基础相对较好，项目储备充足，促进了其利息收入的快速增长；另一方面，浦发银行加大了对零售业务的支持力度，信用卡贷款较年初增长水平在股份制银行中处于领先水平。通过优化资产结构，有利于降低其加权风险资产。2014年末，其加权风险资产总余额较年初增长18.8%，低于总资产增长水平4.4个百分点，结构调整效果明显。
综上所述，浦发银行提前布局业务转型，加强成本控制，应对不健康集中度爆发带来的压力。
浦发银行回应员工降薪；
下面是银行薪酬的秘密:中报告诉你“降薪潮”有多不靠谱。
【下面是银行薪酬的秘密:中报告诉你“降薪潮”有多不靠谱】银行薪酬的变动一直是业内热议的话题，尤其是上市银行。随着半年报的公布，银行员工的工资是涨还是跌？真的有银行降薪吗？影响银行薪酬变动的主要因素有哪些？
五大行确实是受“限薪令”影响，股份制银行的薪酬是有分成的。
16家a股上市银行中，加薪第一梯队分别是光大银行(行情601818，咨询)、兴业银行(行情601166，咨询)、平安银行(行情000001，咨询)。今年上半年，三家银行的员工平均工资分别增长了17.9%、17.1%和13.3%。
加薪第二梯队是:民生银行(行情600016，咨询)、交通银行(行情601328，咨询)、北京银行(行情601169，咨询)、建设银行(行情601939，咨询)、招商银行(行情600036，咨询)，平均薪酬同比增长8%。
薪酬下降的银行也不少:包括南京银行(行情601009，咨询)、宁波银行(行情002142，咨询)、浦发银行(行情600000，咨询)、中信银行(行情601998，咨询)、工商银行(行情601398，咨询)、农业银行(行情601398)。
五大行确实受到了“限薪令”的影响，只有交通银行和建设银行实现了同比增长。但与去年同期相比，交行整体应付薪酬仅增加1.7亿元至115.13亿元，而员工人数减少3754人至90649人。建行由于员工数量的小幅增长，实现了平均薪酬水平的小幅提升。
上半年工行、农行、中行员工费用分别增长1.3%、2%、0.2%。针对媒体报道的降薪潮，工行表示，该行上半年薪酬总额与上年基本持平，不存在所谓的降薪潮，但也承认总行高管薪酬有所下降。
股份行平均薪酬高于五大行。
更市场化的股份行平均薪酬水平往往高于五大行，也更受外界关注。与去年同期相比，只有浦发银行和中信银行的员工平均薪酬有所下降。其中，浦发银行上半年员工费用为87.38亿元，以43645名员工计算，平均薪酬为20.02万元。2014年上半年，该行员工平均薪酬为21.89万元，该行关键管理人员薪酬也较去年同期下降200万至800万元。
中央对央企高管降薪的规定，是国企改革的重要突破。随着薪酬改革的深入，在薪酬与效益挂钩的前提下，企业必将被迫进行更加市场化的改革。
“降薪潮”不成立。
在讨论银行员工的薪酬水平之前，首先要了解两个问题:一是平均薪酬应该如何计算？第二，整体薪酬的变化是否与银行员工薪酬水平的实际变化方向一致？
银行对账单中有两个与薪酬相关的指标:一个是资产负债表中的“应付职工薪酬”；二是利润表中“业务及管理费用”中的“职工费用”或“职工支出”。
众所周知，资产负债表属于存量表，反映的是资产负债表日企业的财务状况，即企业资产、负债和所有者权益的实际余额，而利润表反映的是一定时期的经营成果。因此，在收集薪酬数据时，应选择“职工费用”或“应付职工薪酬”的当期增加额作为某一期间的整体薪酬。
整体工资包括什么？一般来说，银行支付的薪酬包括短期薪酬、离职后福利和其他长期福利。其中，短期工资包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会和教育经费、短期带薪休假等。离职后福利主要包括为员工缴纳的基本养老保险和失业保险。
那么整体薪酬的变化与银行员工薪酬水平的实际变化方向一致吗？其实不一定。以南方某股份公司的薪酬为例:该行整体薪酬水平和平均薪酬水平变化不大，但记者了解到，该行总行在降薪，分行在加薪，因此整体薪酬水平变化不大。
因此，需要提醒的是，与整体薪酬水平相关的平均薪酬水平的下降和从业人数的增加并不绝对代表降薪潮的来临，“降薪潮”的说法并不成立。
银行员工的薪酬受这些因素影响。
整体薪酬水平体现在员工的薪酬水平上。从银行员工的角度来看，薪酬包括固定工资、绩效奖金和员工福利三部分。固定工资与员工级别有关，主要包括基本工资、基本五险一金。
绩效奖金和员工福利是银行员工最大的收入部分。绩效奖金就是所谓的“浮动工资”，包括月度奖金和年终奖，也分为个人奖励和部门奖励。每个银行都有自己的一套评价指标。
以基层理财经理的薪酬结构为例，主要与绩效指标(KPI)有关，包括日均存款、新增存款、中等收入、价值客户等等。
某股份制银行第二梯队的理财经理表示，该行上半年KPI考核中增加了多项考核指标，容易出现单个指标无法完成的情况，影响业绩。另外，领导打分的比例从去年的15%上升到现在的30%，“所以和领导的关系变得更重要了。”上述理财经理表示。
但是银行的企业客户经理的薪酬主要是和业绩挂钩的。不管发放贷款多少，收入多少，最终的业绩还是要看盈利情况。如果月盈利达到一定水平，相应的级别就会上调，薪资水平也会提高。
但由于经济形势不好，个人、小微企业的不良贷款比往年严重，也会影响银行员工的工资。
以上述理财经理为例。贷款发放成功后，银行一次性提取绩效奖金，但分期发放。如果理财经理发放的零售贷款利息或本金逾期，下月将扣除理财经理的工资，扣除的工资总额将超过之前提取的奖金，除非零售贷款客户结清贷款。
但由于企业贷款涉及资金量较大，扣工资的作用不再明显，银行会暂停客户经理的其他业务。此时，企业客户经理只能拿着底薪全职催收贷款，在贷款收回前不能重返岗位。
从这个角度来看，银行薪酬制度改革的目的不是降薪，而是让薪酬结构更加市场化，提高绩效奖金的比重，降低员工福利的比重。但由于这一改革，基层员工往往面临更大的指标压力和更低的福利水平，因此抛弃金饭碗、从银行“出走”的现象屡见不鲜。