未婚女子被要求做孕检才能入职,究竟是怎么一回事?
女性员工入职前可以做孕检吗？但是，除非岗位有毒有害，不适合孕妇，否则，孕检的做法是提高对女性的就业标准，构成就业歧视。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权知道劳动者与劳动合同有直接关系。
文本摘要:
女性员工入职前可以做孕检吗？但是，除非岗位有毒有害，不适合孕妇，否则，孕检的做法是提高对女性的就业标准，构成就业歧视。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。根据《劳动合同法》第二十六条规定，对方以欺诈手段在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效或者部分无效。并不是所有的隐瞒行为都属于诈骗。女职工怀孕、结婚、生育是她们的个人隐私，是法律赋予女性的基本权利，不属于欺诈行为。未婚女子被要求做孕检才能入职究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
女性员工入职前可以做孕检吗？
还记得2017年吗？浙江宁波的孙女士说自己怀孕三天，身体虚弱，孕期各种请假。公司终于等到了她生孩子休产假，然后她辞职了！于是，很多公司都采取了在在职体检中增加孕检的项目来应对。
但是，除非岗位有毒有害，不适合孕妇，否则，孕检的做法是提高对女性的就业标准，构成就业歧视。《就业促进法》第二十七条规定:“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位招用女职工时，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容。”《妇女权益保障法》第二十三条第一款规定:“除不适合妇女的工种或者岗位外，任何单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
2019年2月，人力资源和社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委员会、国资委、医保局、中华全国总工会、中华全国妇女联合会、最高人民法院联合发布《关于进一步规范招聘行为促进女性就业的通知》，要求用人单位不得限制女性求职就业，不得拒绝录用女性 不得询问女性婚育情况，不得将孕检作为入职体检项目，不得以简单直白的方式将限制生育作为录用条件。
女员工搞隐性结婚、隐性怀孕、隐性教育算不算欺诈？
不属于。
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。根据《劳动合同法》第二十六条规定，对方以欺诈手段在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效或者部分无效。
可见，劳动者应当如实向用人单位说明的并不是全部信息，而只是与劳动合同直接相关的基本信息，如学历、技能等。并不是所有的隐瞒行为都属于诈骗。女职工怀孕、结婚、生育是她们的个人隐私，是法律赋予女性的基本权利，不属于欺诈行为。一般情况下，结婚、怀孕、生育不是与劳动合同履行直接相关的基本条件，用人单位不能以隐性结婚、隐性怀孕、隐性生育为由解除劳动合同。
未婚女性被要求做怀孕测试后才能参加工作；
“隐性怀孕”的人恶意申请，弱势的是企业。
资料图来自网络。
文/马涤明
入职三天后，她宣布怀孕，怀孕期间几乎不能正常工作。产假结束后，她递交了辞职信。——近日，浙江孙小姐申请“隐性怀孕”一事引发社会关注。
从怀孕初期申请到公司上班，再到产假结束后匆匆辞职，意味着“隐性怀孕”的入职者几乎白拿了很长时间的工资。根据劳动法律法规的规定，女职工在孕期、分娩前后的产假以及怀孕七个月以上时，享有休息和其他保护性待遇。于是，孙小姐宣布怀孕三天，要求公司照顾。这期间她几乎没有正常工作，无可非议。但是，如果过了分娩期就辞职，如果拿不出令人信服的理由，就像是恶意申请——就是来公司“蹭”孕期和分娩期的待遇。
女性劳动者怀孕的成功率很低，因此在求职中存在“隐性怀孕”的现象，用人单位要求应聘者进行就业前孕检是违反就业促进法的。以“隐性怀孕”为由解除劳动合同是违反劳动合同法的。
国家立法向劳动者一方倾斜，首先倡导人的权益，也是社会文明的体现。“隐性怀孕”现象不一定说明立法有问题，但以就业为目的的恶意用工现象应该引起立法和管理的重视。一些“隐性怀孕”的应聘者恶意利用法律法规的规定来维护员工的权益，把企业当成孕期的“避暑胜地”，把孕期的待遇“刮掉”就立马走人，这显然对企业不公平。
但不能怀疑保护怀孕职工并赋予其辞职权的规定的合理性，这涉及到广大职工的合法权益。不能因为一些“隐性怀孕”、“蹭孕期福利”的不诚信问题，就改变法律规定。
应通过建立行业黑名单等诚信管理手段解决诚信问题。
这个制度应该保护弱者，也应该保护公平。但是，一旦某些制度规定有了可以被恶意利用的弱点，“实力”就会瞬间逆转。当前，在企业成本压力大、拖累经济的背景下，也要重视“企业疲软”问题
□马涤明(工作人员)
编辑:文汶