2022年平均工资出炉：IT业最高，金融业第二，房地产业下降_财经上下游
5月9日，国家统计局发布了2022年城镇单位就业人员平均工资数据。
数据显示，2022年，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资114029元，比上年增长6.7%，增速比2021年回落3.0个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%；城镇私营单位在岗职工年平均工资65237元，比上年增长3.7%，回落5.2个百分点，扣除价格因素，实际增长1.7%。
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示，根据国家统计局对138.1万家规模以上企业的统计和对72.1万家规模以下样本单位的调查，2022年全国城镇单位职工平均工资将保持增长。
行业之间工资差距明显。
2022年，无论是城镇非私营单位还是私营单位，职工年平均工资水平排名前三位的行业分别是高科技信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、科学研究和技术服务业。工资水平后三位的行业略有不同，如城镇非私营单位中的住宿和餐饮业、农林牧渔业、居民服务、修理等服务业；在私营部门，是农林牧渔、水利、环境和公共设施管理、住宿和餐饮业。与2021年相比，2022年平均工资水平排名前三位和后三位的行业保持不变。城镇非私营单位工资水平差异达到4.08；城镇私营单位工资水平差距为2.91。
2022年分行业类别城镇非私营单位在岗职工年平均工资。资料来源:国家统计局
工资水平保持增长，增速放缓。
在19个行业大类中，18个行业职工平均工资保持增长，其中，城镇非私营单位和私营单位(以下简称“两类单位”)采矿业、信息传输业、软件和信息技术服务业、金融业等行业平均工资增速较高；房地产行业平均工资水平下降，部分人员密集或接触性服务行业平均工资增速较低。受国际能源价格上涨等因素影响，2022年，两类矿单位职工平均工资分别增长12.0%和9.3%；受人们对互联网学习、工作、社交和网购需求较大等因素影响，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资分别增长9.4%和8.1%。金融业两类单位平均工资增速为15.6%，主要受产业结构调整、减员增效等因素影响。以城镇非私营单位金融业四大行业为例。货币金融服务(主要是银行等)的工资。)、资本市场服务(主要是证券基金和投资公司等。)等金融服务业相对较高，平均工资增速分别为6.1%、2.4%、6.7%，保险业平均工资相对较低。保险业平均工资增速较高的主要原因是2022年工资较低的保险代理人数量将大幅减少，这将使保险业从业人数减少近23%，工资总额减少8.2%。低工资保险行业从业人员减少是金融业平均工资水平变化较大的主要原因。
2022年分行业类别城镇私营单位在岗职工年平均工资。资料来源:国家统计局
分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位，工资水平都是东部最高，东北最低。
从城镇非私营单位看，东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9万元、10.1万元和9万元，同比增长7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。以东部为1，东、中、西、东北地区平均工资之比为1:0.68:0.76:0.68，2021年将为1:0.69:0.77:0.67。东部和东北地区差距缩小0.01，与中西部地区差距扩大。从城镇私营单位看，东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为7.3万元、5.3万元、5.6万元和5万元，增速分别为4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。以东部地区为1，东、中、西、东北地区平均工资水平之比为1:0.73:0.76:0.68，2021年将为1:0.76:0.78:0.69，东部地区与其他地区差距拉大。
2022年分地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资。资料来源:国家统计局
2022年各地区城镇私营单位从业人员年平均工资。资料来源:国家统计局
王萍萍表示，个人工资与全国平均工资的差距受多种因素影响，应理性看待。由于地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的工资水平有时相差很大；在同一单位内，由于员工的岗位不同，工资水平也会有一定的差异。
现行工资统计采用分组数据反映不同地区、行业和单位类型的工资水平，以及地区和行业内部不同岗位职工的工资水平。例如，规模以上企业从业人员中，信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业单位中层及以上管理人员平均年薪分别为42.5万元和30.2万元，水利、环境和公共设施管理、住宿和餐饮业从业人员平均年薪约为4万元。平均工资数据可以用来了解劳动力市场上相应员工的大致工资水平。但由于单位福利不同，个人具体情况不同，即使是同一地区、同一行业、同一单位类型、同一岗位的职工，个人工资水平也存在一定差异。
2022年分行业、分门类就业人员年平均工资。资料来源:国家统计局
城镇单位职工平均工资的增长和变化也受到多重因素的影响，既有宏观政策、社会经济环境等外部因素，也有单位改制、就业结构变化等内部因素。比如，同为农林牧渔单位，城镇非私营单位和私营单位的单位性质、从事的行业类型、就业人员类型不同，就会导致工资增长差异很大。在教育行业，城镇的非民办单位大多是公办学校，而民办单位的培训机构很多。由于经济形势变化和政策调整，平均工资增长速度会有较大差异。
总之，由于各种原因，个人的薪酬水平和增长速度可能与全国平均水平和增长速度存在较大差异，需要从行业、地区、单位类型、岗位、单位经营、个人具体情况等角度综合分析，理性对待。
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