女子用手机办公遭老板拍照辱骂,究竟是怎么一回事?
近日，上海一女子因上班用手机办公，被老板视为“钓鱼”。她不仅在工作群里被老板辱骂，还被开除了。据委托人安女士介绍，她在公司的岗位是视频运营，工作需要在网上搜集素材。然而，入职第三天，她拿着手机找材料时，老板误以为她在钓鱼，老板在群里发了偷拍她的照片和视频，并辱骂要辞退她。事后，安女士发现后，私下给老板写了一封信，希望得到道歉，但老板不仅态度不好，还直接让安女士去告他。最后，安女士认为，员工也应该得到应有的尊重，所以她已经在办理离职手续了。总之，这件事提醒我们，要正确对待工作中手机的使用，既不能过分依赖，也不能过分限制。女子用手机办公遭老板拍照辱骂究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
近日，上海一女子因上班用手机办公，被老板视为“钓鱼”。她不仅在工作群里被老板辱骂，还被开除了。
据委托人安女士介绍，她在公司的岗位是视频运营，工作需要在网上搜集素材。然而，入职第三天，她拿着手机找材料时，老板误以为她在钓鱼，老板在群里发了偷拍她的照片和视频，并辱骂要辞退她。
事后，安女士发现后，私下给老板写了一封信，希望得到道歉，但老板不仅态度不好，还直接让安女士去告他。最后，安女士认为，员工也应该得到应有的尊重，所以她已经在办理离职手续了。
这一事件引起了广泛的讨论和关注。有人认为老板的行为不当，过于苛刻，不合理；另一方面，也有人认为安女士在工作期间使用电脑收集资料，应该受到处罚。
事实上，在现代社会，智能手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。在工作中，手机的使用也有助于提高工作效率，尤其是像安女士这样从事视频运营，需要经常使用互联网的岗位。但是在使用手机的时候，也需要注意控制好时间和场合，以免影响工作效率和质量。同时，老板也要正确认识员工使用手机的原因，采取适当的措施管理员工，而不是采取过于严厉的措施。
总之，这件事提醒我们，要正确对待工作中手机的使用，既不能过分依赖，也不能过分限制。双方应以理性和尊重的态度处理工作中的问题，以达到合理高效的工作效果。
用手机上班的女性被老板偷拍辱骂。
被老板骂不一定是坏事。把你的blx收起来。
一个女学生最近又辞职了。
那是新工作。据她说，上班第一周，她就发现领导好像脾气不好。和其他下属通话时，他自带小号音效，让人不寒而栗。工作第三周，领导终于找她谈话，开启了喇叭模式。她去领导办公室，肯定要挨骂。
第一次被骂的时候，学妹忍了。第二次被骂的时候，学妹继续忍着。第三次从领导办公室出来的时候，学妹收拾好东西，递交了辞职信。是很纯粹的95后。
辞职过程结束后，薛梅在微信上对我说:你为什么觉得遇到一个好领导这么难？
我手指在键盘上顿了顿，最后还是决定跟她说实话:领导刚刚骂了你，那他为什么就不能当个好领导呢？
一般来说，越骂领导，越有可能领导好。
当然，领导也要掌握这个度，控制好这个度很重要。
01
为什么领导要骂你？
我一直觉得，从某种程度上来说，领导大概是世界上最委屈的职业了。不管什么原因，只要你骂下属，十有八九你在他们眼里不是好领导。
很多时候，下属似乎更关心的是“领导为什么骂我”，而是“领导居然骂我！这辣鸡！”
就像我问学弟，你觉得领导为什么骂你？学弟毫不犹豫的说领导脾气不好或者生病了！
我又要问你了:我是说，领导骂你干嘛？
然后学妹给我算了一下:有时候是因为PPT太丑，有时候是因为数据不对，有时候是因为工作拖得太久。
所以你看，其实大部分领导都是凭自己的功劳骂人的，不存在无端或人身攻击的情况。
既然实用，为什么领导不能骂你？
小时候在家里做错事。如果我的父母骂你，我仍然可以是好父母。如果你放学后考试没考好，老师骂你，你还能当好老师。为什么下班后工作不好，领导骂你，你就当不了好领导？
职场本来就是拿工资做事的地方。领导和下属的共同期望无非就是把事情做好，然后一起多挣钱。如果领导因为某件事骂你，那么你要做的就是如何把事情做得更好。
至于骂你的问题，根本不重要。
02
不骂人的领导。
真的是好领导吗？
在很多人眼里，衡量一个领导好坏的标准就是看他的脾气。
这种想法很好理解:毕竟没有人愿意跟着一个整天知道骂人的领导。不骂人的领导真的是好领导吗？
我毕业那年遇到了一个“非常好”的领导。不管我有多傻，同一个问题我犯了多少次错，领导总是轻描淡写的跟我说话。有时候自己的工作做不好，领导甚至会默默帮我再做一遍。
入职的同事都羡慕我有个好脾气的领导，我也觉得领导做的一切都是理所当然的。但是一年后，我被解雇了，因为我什么都不懂。
我反思了很多自己的原因，还是算不上领导的那份。领导对我真的很好，但好领导的标准应该是让下属成长。在一份工作中，什么错误是致命的，什么错误是不允许再次发生的，一项任务必须达到什么标准才能被认为是通过的。这些，对我很好的领导都没有教过我。
领导骂人，虽然你听起来可能不舒服，但至少你可以知道自己需要改进的地方。而那种永远对你好的领导，不会给你痛苦，但你永远不会成长。
03
领导骂了你，然后呢？
领导骂你，当然不能让领导白骂——不是说让你骂回去，而是不要给领导同样的事情骂你第二次机会。
对于很多职场新人来说，领导的角色与其说是管理者，不如说是老师。白皮书进入职场会成为什么样的作品，很大程度上是由老师的风格和态度执行的。
前几天和一个朋友聊天。朋友现在是业内知名的时尚编辑，但是身边的人都知道她几年前刚入行，也是一个经常被领导骂哭的菜鸟。
据一个朋友说，那是一个很严格的领导，一个头衔，他的下属花了一天的时间才写出他满意的东西；只要下属的文章有错别字，他就截图圈出来。放在群里就是公开骂。如果当天的工作没有在规定时间内完成，他还可以骂下属吃饭。
朋友为了避免被骂，只能在工作中精益求精，少花时间试错，所以才有了今天。至于那些被领导骂哭的事，早就忘记了。
其实很多人都能理解，严师出高徒，可以回头感激当年恨之入骨的老师，但是接受不了被领导骂。这显然是错误的。
除了少数领导因为情况异常喜欢骂人，大部分情况下都是被领导骂。我们真正应该并且能够做的是把我们的思想摆正。反思自己为什么被领导骂，怎么才能不被领导骂，才不会白被骂。
然后等你长大了，你会发现，骂领导其实是一个很好的领导。
留言互动:当你被老板骂的时候，你的心理动作是什么？