烟台富士康女的长得漂亮 富士康流水线上没有漂亮“厂妹”？她们都去了这3个地方

烟台富士康女的长得漂亮 富士康流水线上没有漂亮“厂妹”？她们都去了这3个地方烟台富士康女的长得漂亮 富士康流水线上没有漂亮“厂妹”？她们都去了这3个地方 发布时间：2023-05-09

要说目前国内最著名的代工企业，我觉得应该是富士康。富士康不仅以代工苹果产品闻名国际，还因为跳楼事件彻底进入大众视野。我们暂且不讨论富士康一系列事件背后的原因，只说富士康在用人和解决劳动力就业方面确实起到了一定的作用，尤其是在促进富士康所在区域城市的当地区域经济发展方面。那么，每年有那么多人进出富士康，他们在富士康享受同等待遇吗？答案是否定的，抛开能力不谈，女生如果颜值高，在富士康一般不用一直在流水线上工作，那她们一般都干些什么呢？下面详细说一两个。

招聘课程或教育和培训课程

我们都知道富士康是大雇主。一般大型富士康园区都有十几万甚至几十万的人口，但是相对来说，工厂男女比例还是不平衡的。一般情况下，狼比肉多。而且，漂亮的女生很少。先不说为什么漂亮女孩去工厂工作的少。在富士康，一旦有女生长得漂亮，就会有专门的招聘或者教育培训部门在生产线前向漂亮的女生伸出橄榄枝，有时甚至会直接告诉她们，这个部门分招聘班或者教育培训班。大家都喜欢比较漂亮的女生，即使不是自己的女朋友。每天一起上班一起工作也是一件赏心悦目的事不是吗？而漂亮的女生呢？他们一定很乐意在流水线上，招聘班和教育培训班在外面和别人聊天的时候也在听高大上，很容易满足他们的虚荣心。大家都愿意接受这样的双赢。另外，很多人可能不知道招聘课程和教育培训课程是干什么用的。这里简单来说，招聘课程就是字面上招人，但一般来说，富士康或者华硕、仁宝等大厂的招聘课程主要是针对一线操作人员的。负责招聘管理岗位或技术岗位，人力资源部其他部门负责。教育培训课程是一线操作人员上岗前接受培训的部门。相对来说，这两个部门相对轻松自由，工资也不低于生产线员工。

离线/物料员

对于富士康这样的大厂，我们一般讲的基层管理，大部分都是从线长开始的(有的厂叫工长，组长，伸长等。).但是除了一线操作人员，还会有几个人协助线长管理生产线。他们不必在生产线上工作，一般称为下线工人(有些工厂称为全能型工人或万能工人等。).他们分工很明确，管理生产线，处理简单的异常，收集材料。与一线员工相比，这些人不用长时间重复生产线操作。一般只需要负责好自己的本职工作，工资也比生产线操作工高。作为一个特殊的材料员，材料和零件对生产线的重要性可想而知。一般这个岗位对生产线、线长、班组长都很重要。这个职位的候选人往往会选择美少女，因为当生产线缺料或者借料的时候，美少女的公关能力真的很强。如果再把一个漂亮的姑娘惯坏了，可以说抵得上几个人的能力。所以，只要生产线上有漂亮的女生，并且有良好的沟通能力，就不一定非要在生产线上工作。

小助手

这是亮点。我之前说过，电子厂狼多肉少。生产线上一旦有漂亮姑娘，组长就会想方设法糊弄过去，让她当助手。那什么是助理？就是每天处理生产线的异常出勤，报告加班，下一次通知等等。可以说日常工作非常轻松，和生产线操作工完全不一样。当然，对于一个漂亮的女生，别人总会有一些想法。至于组长还是线长，就看对方了。

大厂都是这样。长得比较漂亮的女生永远是很多人追求的目标。无论是生产线材料员还是小助理，说难听点就是那条线上养的好白菜。至于领队，线长还是下线拱，就看手段了。如果这个漂亮的女生和其他线或者部门的人接触，结果会更糟。并不是组长会帮你，想办法把你一起调过来，而是想办法逼你走。甚至很多领队、队长明明结婚了，还为了那些漂亮姑娘上套路。这就是工厂里的现实。可以说，女生长得漂亮是优点，也是障碍。关键是看女生能不能掌握一个度，保护好自己。

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