工资3500突然变成了一万,究竟是怎么一回事?
大家好。很高兴见到你。我们来解释一下这个问题。月薪一万，退休养老金不到五千。不是工资越高养老金越高吗？在养老保险制度改革之前，养老金是以计算工龄为基础的。当时养老金的替代率比较高。比如以前月薪5000元，退休后养老金4000元左右，但这里指的是机关事业单位退休人员。比如湖南的一个粉丝朋友，退休前工资一万多，退休后每个月退休金不到5000。这待遇差别太大了，不是工资越高养老金越高吗？工资3500突然变成了一万究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
大家好。很高兴见到你。我们来解释一下这个问题。月薪一万，退休养老金不到五千。不是工资越高养老金越高吗？
在养老保险制度改革之前，养老金是以计算工龄为基础的。当时养老金的替代率比较高。比如以前月薪5000元，退休后养老金4000元左右，但这里指的是机关事业单位退休人员。
养老保险制度改革后，所有在职职工都开始缴费，养老金的计发也有了固定的方式。缴费年限、缴费档次等因素的影响较大，而养老金替代率变小。
比如湖南的一个粉丝朋友，退休前工资一万多，退休后每个月退休金不到5000。这待遇差别太大了，不是工资越高养老金越高吗？这一度让他觉得:自己的养老金算错了吗？
我们先来看看他的基本情况。他的总工龄是40年，视同缴费15年零3个月。但在缴费之初，他的缴费档次很低，可能比现在的最低档次还低，所以他的平均缴费指数只有0.6379，个人账户余额只有7.6万元。如果他在湖南退休，养老金算不算？
计算过程如下:
个人账户养老金= 76000/139 = 546.76元。
基础养老金= 6728 *(1+0.6379)/2 * 40 * 1% = 2203.96元。
过渡性养老金=6728*0.6379*15.25*1.2%=785.4元。
养老金待遇合计:3536.12元。
那么这位球迷朋友认为自己的养老金算错了，主要是因为他退休前的工资高达一万元，但他的养老金还不到工资的一半。
我们来看看他的报酬。他虽然服务年限长，但是付费等级真的很低，平均付费指数不到0.65。这个数据很低。虽然他的工资比较高，但是他的工作单位应该是按照缴费时的最低缴费基数给他发工资，所以他的平均缴费指数才会这么低。
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3500的工资突然变成了1万。
这个人辞职了，因为薪水不如新员工。部门领导:我们不是一样的吗？
私企一定是很多人待过的地方。很明显，他们的薪资福利还是比不上正规国企。效益下滑时，往往会出现大规模的离职潮。因为公司开除人的手段，这些老员工不得不选择放弃。
年前，小王(化名)刚从工作了三年的公司离职。按理说小王是本地人，他的车库已经解决了。没有资金压力。他每天朝九晚五，适应得挺好，干得也不错。他为什么选择离开？
据了解，小王是一名大学毕业生。毕业后因为专业不对，换了很多工作。这个企业是三年前有人介绍的，也是他干的最长的一份工作。他以为公司高大上，净利润一个亿，应该挺有前途的。他也想过把它做好，直到退役。没想到计划赶不上变化，公司的一系列操作让他和。
原来，小王从事物流工作，岗位工资只有3500元/月。按照当地的标准，这个工资只比前台和保洁阿姨高一点点。好在工作很轻松，工作环境也相对舒适。小王做到了这一点。随着公司的不断壮大，招聘的员工越来越多，后勤事务也越来越繁忙。小王的工作量突然增加，部门领导也有。
人事部门的效率很高。不久，一名新员工吕霄(化名)加入了公司。他们年龄相仿，有共同语言，相处融洽，无话不谈。
小王和吕霄聊天得知，人事部定的岗位工资是4500元/月，年底奖金估计1万元。小王虽然入职3年左右，但每年奖金只有2000元，待遇相差如此之大。小王气愤地找部门领导谈话，部门领导也很无奈，说自己没有抑郁症。和他同时进来的那批人，资历和能力都和他一样，但哪一个能和现在招聘的同级领导比？只是每个人都有一个家要养，都要屈服于形势。
小王气得选择了辞职，向人事部门申请辞职的同事不止他一个。基本就是这样。
也许站在创业者的角度，现在物价和消费都在大幅上涨，没有一点提升谁愿意来工厂做这个？当能为这部分人提高待遇的时候，无形中就得罪了老一批人。
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