多公司假后晚到不计考勤,究竟是怎么一回事?
济南市于6时50分发布洪水黄色预警，强降雨已影响济南市。目前是上班高峰期，济南市政府提醒市民错时上班，注意出行安全。济南市委市政府通知:今天因下雨上班迟到的不计入考勤。多公司假后晚到不计考勤究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
济南市于6时50分发布洪水黄色预警，强降雨已影响济南市。目前是上班高峰期，济南市政府提醒市民错时上班，注意出行安全。济南市委市政府通知:今天因下雨上班迟到的不计入考勤。
来源:@齐鲁晚报
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考勤管理系统2020版
一个
今天分享的“考勤管理系统”是基于办公自动化，请假、打卡、外出、加班都在网上完成。
公司不要用各种纸质的申请表，要让领导签字，纸质版一个二一个提交到办公室。
除了节省时间，提高工作效率，各种考勤数据在线保存，随时随地可以查询。
二
系统全文:
考勤管理系统
一.目的
为规范公司考勤管理，执行工作纪律，有效提高员工工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度按照员工管理关系实行公司和部门两级管理责任制。各级管理人员应严格遵守公司的相关规定，认真履行管理职责，负责本部门员工的考勤管理。
二、适用范围
这个制度适用于公司的所有员工。
三。责任
1.综合办公室负责考勤数据的统计和制度修订；
2.公司考核小组负责考勤制度的实施和监督；
3.财务部负责核对考勤相关数据，并据此核算工资。
四。工作时间
(a)雇员周一至周六为工作日，周日为休息日。员工应当按照规定的工作时间在规定的工作地点上下班。
(2)建立月度考勤奖。每月考勤奖励200元。当月在公司规定的工作时间内没有请假、旷工、迟到或早退的，公司给予考勤奖励。根据考勤卡和公司的标准工作时间。
(3)员工依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。
动词 （verb的缩写）出席
(一)打孔系统
1.公司实行上下班打卡制度，使用考勤管理系统(企业微信)在线打卡，全体员工应自觉遵守上班时间。
2.打卡次数:每天两次，上午一次，下午一次。
3.上班打卡时间是从上班前半小时到下班。
4.如有出差或其他特殊原因，应在考勤管理系统中办理出差或请假申请手续。
(2)考勤规则
1.最新详细信息
(1)迟到6-30分钟/次，扣10元；
(2)迟到31-60分钟/次扣30元；
(3)无故迟到一小时以上，按旷工半天计算。
2.早退规则
(1)早退0-30分钟/次，扣10元；
(2)早退31-60分钟/次，扣30元；
(3)无故早退1小时以上，计为旷工半天；
3.连续迟到或早退3次或一年内每迟到或早退5次，计为旷工一天。
4.迟到、早退、懈怠，或者伪造考勤记录、休假凭证，经批评教育仍不改正的，给予警告，年度绩效等级不得评为A、B等；
5.员工因个人原因忘记打卡，迟到/早退不打卡，每次扣10元。
(3)旷工处罚规则
1.连续旷工1-3天或一年内旷工5-8天的，给予警告，年度绩效等级不得评为A、B等；
2.连续旷工3-5天或一年内旷工8-10天者，视情节轻重给予记过或记大过处分，年度绩效等级评定为D级；
3.连续旷工5-8天或一年累计旷工10-24天者，视情节轻重给予降级(降级)或撤职处分，年度绩效等级评定为D级；
4.连续旷工8-10天或一年内旷工13-15天的，解除劳动合同，年度绩效考核等级定为D级；
(4)员工因公外出。
因工作需要离职外出的，需要办理审批手续，通过考勤管理系统(企业微信)填写明细。你需要填写外出原因，外出地点，外出起止时间，直属领导审批。
第六，加班
1、公司要求员工在公司规定的工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
在特殊情况下，如需在公司规定的工作时间以外，在公司正常工作范围内加班，必须履行加班审批手续，经直接领导审核后生效。未经批准，公司不会承认加班。
2.员工加班也要按规定打卡。公司不会承认没有打卡记录的加班。
3.原则上除了公司正常的工作范围，比如公司组织的各种培训、集体活动等，加班不算。
4.工作日延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班且未休的，依次按照个人工资基数的150%、200%、300%发放。每次加班不足半小时的不算。
七、请假
假期天数的计算。
员工休假，从批准的休假起始日起至结束日止(包括法定节假日和跨越节假日的休息日，国家有明确规定的除外)，算作休假天数。
但节假日期间工资的发放和扣发仍按实际出勤工作日计算。
(二)休假流程
1.员工请假由考勤管理系统(企业微信)在线上报。离职不超过2天的普通员工由其部门经理审核，部门经理由总经理审核。经批准并安排工作后，方可离岗。
2.口头或电话请假无效，擅自离岗者按迟到、早退或旷工处理。
3.你必须在上班前或不晚于上班前30分钟打电话给你所在部门的负责人，并在上班后第一天向公司提供医疗机构出具的有效证明。
4.审批权限部门副经理及以下员工请事假，部门负责人在2天内(含2天)审批；5天内由部门负责人批准；一个月内请假超过5天(含5天)的员工必须报总经理批准。休带薪年假、婚假、丧假、产假、护理假时，必须依次经主管领导和总经理批准。
5.紧急情况下，员工可以先请病假，病情好转后，及时办理请假手续。紧急情况下请假。
6.员工需要请事假时，必须按规定办理请假手续，事后不得补假。未办理手续的视为旷工。
八。补充条款
1.本办法的解释权属于陕西* *有限公司..
2.本办法与公司相关规定相抵触的，以公司规定为准。
3.本办法自2020年5月1日起实施。
陕西* *有限公司
2020年4月7日
三
考勤管理系统电子文件下载方式:
私信回复“200407”即可获取。
以上，
最美好的祝愿。
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